维基百科 Headhunting 词条的配图 Tzompantli Tovar
猎头(Headhunting) 是一个外来语，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。二战以后这个词被借用指为目标企业物色人才的工作，进行这项工作的人也叫猎头(Headhunter)。这项工作相对正式的英文是 Executive Search.
一个人进入职场，就可能有机会跟猎头打交道。我还记得我当年刚参加工作不久，有一天还在外地出差，接到猎头打来的电话询问背景信息。接到电话很激动，接完电话之后有些不明所以: 难道工作这么几天刚贴了一份简历出去这就成高级人才了? 后来再也没有电话来，我才知道我是想多了。
随着工作资历的增加，逐渐也有接到更多电话并与猎头有了一些接触，心也慢慢瓷实了，基本的他们所做的事情有了一点了解。慢慢的，对这类电话就不怎么在意了，接到之后礼貌挂掉也就是了。
很多人比较反感猎头直接打来的电话，也包括我自己，这也难怪，猎头行业的新人有一个主要工作就是 Cold Call，字面意思就是「冷电话」，其实跟骚扰电话也差不多，拿到一个名单，按照名单上的的电话一个一个打过去，询问对方有没有跳槽的意向。对于绝大多数人来说，都会觉得很讨厌。而且，有些猎头公司拿到的信息非常陈旧，候选人的工作已经发生了很大的变化，比如手里有一份非常满意的工作或是已经晋升到更高级的职位，这种情况下收到 Cold Call ，一般都不会很高兴。
我听到的一些有趣的 Cold Call 比如电话打给雇主公司的员工的，帮 T 公司招人，结果电话打到 T 公司自家员工那里(他们是手里掌握的资料太旧)；还有的已经在担任一份比较高级的职务，比如总监，电话打过来问他某公司有一个自身经理的岗位要不要考虑。这种情形，总会让人哭笑不得。
猎头对行业人士人士造成骚扰的另一个重镇是在 LinkedIn 。这也难怪，本来 LinkedIn 就是干这个的，一旦被国内的猎头们发现了这个宝地，用不了多久，就会频繁的收到问询信息。
我个人觉得猎头这个行业已经多少有点做滥了，要不怎么会有这么多初级的所谓猎头在里面呢? 一个相对需要一定技能的事情已经变成了劳动密集型工作。有些人虽然名为猎头，其实变成了大公司 HR 部门的外包，变成了筛选简历的了。并没有真正起到猎头的作用。
当然，有劳动密集型趋势，也意味着这个行业里面有很多真正有能力的猎头，如果仔细观察他们的工作，会扭转很多人对猎头的看法，这是一些处于金字塔顶端的家伙，至少我现在对猎头的认识已经比过去好一点了。
限于篇幅，今天先说到这里。明天继续。
题图：维基百科 Headhunting 词条的配图 Tzompantli Tovar
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