管理大师杰克·韦尔奇称，不要因为惯性而待在一家公司。
作者：Jack Welch，原通用电气（GE）董事长兼CEO、现任杰克韦尔奇管理学院执行主席。（本文最初发表在LinkedIn)
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用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？
我的一个朋友，在中西部一家广受推崇的公司担任投资经理。有一天早上他驱车去上班，在往常的地点停车后，他发现几乎无法从车里走出来。“我猜我每天在农场待的时间太久了。”他过后开玩笑地说道。当我们询问出了什么问题时，他回答：“不是一件事情，什么都不对”。难怪他开车回家，然后辞职。
很显然，多数人不会以这么戏剧化的方式发觉自己在公司待得太久。通常，对工作的焦虑悄然而生，接着逐渐积累直到将你的热情消耗殆尽，这些通常发生在一段职业生涯的初期或末期。那些一毕业就能找到好工作，一干就是很多年的时代已经一去不返。现在，找到一份完美工作是以更换多次工作为代价的。
所以，你如何决定自己是否该向前走一步？我们不能给出具体的标准，只能通过4个问题帮你找到答案。
第一个问题很简单，你每天早上是否愿意去上班？
这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧？工作是否有乐趣、有意义？或者你只是为了获得一份收入？你是否还在学习和成长？
我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作，最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到，她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍，然后给确实比我们知道得多的人提建议，”她说，“每天坐在办公室，我觉得自己有点像伪君子。”现在，用她自己的话来说，她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。
第二个，你是否享受和同事工作的时光？
他们是否让你烦恼不堪？我们并不是说，如果你每周末都和同事聚餐，你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人，那么你可以确信，自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开，选择另一家可能扎根的公司培养人际关系？
第三，你的公司是否帮你完成了个人使命？
从根本上来说，这个问题是在询问，公司是否与你生活目标和价值观保持一致？考虑到你理想中的工作生活平衡关系，它要求的出差次数是否超过你忍受的程度？它是否给你提供足够的上升空间？这些问题没有对错，只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。
最后，你能否想象出在公司一年内经历的事情？
我们之所以界定一年，是因为一旦离职，你要花这么久才能找到更好的工作。所以，尽可能地想象未来，预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋，那么你是在白费力气，换言之，你在这家公司待得太久了。
澄清一点，我们不建议大家碰壁就放弃。不管在哪里工作，某个时期总会经历困难。但如果你只会因为惯性待在一家公司，打开门，走出去吧。
