聘请原糯米网CEO沈博阳出任中国区总裁的LinkedIn，现在已经开始了在中国招聘的进程。十号，沈博阳在微博公布了春节后开工第一天有两位新同事入职的消息，并放出了中国团队的全家福。沈博阳表示，公司要招聘的职位涉及所有几乎所有的领域。
春节后开工第一天，有两位新同事入职。这是LinkedIn中国团队全家福，还差一位远在美国的Henry。我们正式开始启动招聘。产品、技术、市场、HR、法务、公关。。。各种级别的人才都需要。理想的候选人要有激情和理想，经验和英语倒是其次。请发邮件到ChinaJobs@LinkedIn.com，附上您的LinkedIn Profile。
在宣布进军中国市场之后，LinkedIn做的第一件事情是打通了微信账号的访问。在LinkedIn宣布进入中国之前，中国的职业社交网站也有不少，主要的品牌有天际网、若邻网、优士网、大街网等，但大多数过的并不顺利。人人（沈博阳的老东家）自己做过一个职业社交平台经纬网，但也遭遇失败。
在中国比较受到欢迎的求职平台依然是包括前程无忧，智联招聘等老牌网站。在微博和微信平台上兴起的自主组织的微招聘平台，有的时候对于吸收高端人才的效率反而更高。特别是在中国的互联网行业，因为圈子比较小，而且高度集中于几个地点，人与人之间的频繁见面反而代替了那些职业社交网络所应有的功能。进行面对面的实际社交活动，可能更有助于本来应该是LinkedIn目标用户的人员实现自身的就业。
上述职业社交网站所针对的用户都是那些创始人“自以为”应该是他们的目标用户的人，也就是跟他们一样的人。然而创始人自己的生活经历，也都没有用到，或者说没有需求用到这些职业社交网站。
中国市场无疑被LinkedIn寄予厚望。2013财年第四季度财报显示了稳健的增长，但由于没有超越投资者的预期，发布后还是经历了股价下跌。四季度公司总营收为4.47亿美元，同比增47%。三大收入来源：人才解决方案，营销解决方案和订阅服务营收分别为2.46亿、1.14亿和8810万美元，同比分别增53%，36%和48%。
还有两件事耐人寻味：
1、沈博阳在LinkedIn更新状态不过半天时间。为什么沈博阳选择公开这条消息最早是在微博上？
2、刚刚收到一条来自职业社交网站天际网的邮件，上写：
“祝贺你！你的职场V力成功升级为1颗星！你在好友中排名1名，在同事中排名0名，在行业中排名0名。”
——可是我什么也没有做啊。
