无论是球队建设还是组织发展，组织文化都是打造完美团队的制胜法宝。因为资源是有限的，只有文化是生生不息的，所以成功背后的主要动力就是“文化”。
德国拥有强势文化精神基因
关于足球，英国人非常有意思地将其进行了定义，“这是一项22个人比赛、但最终获胜者总是德国人的运动。”骨子里傲慢的英国人，用这样的一种方式，表达了他们对德国足球的敬意。据说，西方那些卖足球彩票的小贩，都有一句口头禅：千万别忘了德国队。
而德国足球之所以能够如此为人推崇，其根本原因，就在于其所拥有的强势文化精神基因。也正是凭借这种文化所催生的战斗力，帮助德国屡次在关键时刻反败为胜，三度站在世界杯最高领奖台。在世界杯赛场上，真正意义上的完美团队并不存在，但谁离完美更近，无疑就离胜利更近。就像本届世界杯赛场上的德国队，如果用挑剔的眼光来看，这支球队无疑还有很多不足，但不可否认，在德国队身上有很多完美的特质。也正是这些特质，永不熄火的“日耳曼战车”用他们独特的方式彰显了德国文化。这种“文化力”表现为团队纪律、心态、行动的高度统一。细心的球迷都会发现，德国队的团结足以让世界惊叹，从教练到队员，从老队员到新球员，不论在任何时候、任何地点，只要国家队需要，每个队员都能够绝对服从安排，都为了德国队的荣誉在拼战。本届杯赛，作为唯一参加过2002年世界杯的“元老”克洛泽以“16球”成就了“历史之最”，但他一样在球场上被换来换去，对于这样“重量级”的队员，德国队并没有给予特殊的待遇，他们一样愉快地接受。这对一个球队，乃至一个组织来说，团队统一传递的就是一种向上的信号。反之，很多球队，即使球星云集，组织中不乏“能人”，但内讧式的“能人”团队却不得不面对“消亡出局”的结果。
组织文化是打造完美团队的制胜法宝
这种“文化力”表现为管理方法的简单、直接、适用、变化。德国队的打法一直是简单、直接，有的人甚至认为粗糙。但是半决赛对战中，德国队连续获得了两次角球机会，以为他们一定会长传发至球门前，然后用擅长的头球来冲顶，结果他们使用了短传的战术角球，以此来打乱巴西对他们的固有思维，从中寻找其他得分机会，并不断变化着比赛节奏，让对手节奏不得不大乱，同样获得了得分机会。
这种“文化力”还表现为困境时坚持、逆境时顽强、顺境时淡定。本届与桑巴军团的对战中，日耳曼战士们更突出的表现是胜利领先时的淡定和执着。但看了无数次德国人踢球，体会更深的是困境时的坚持与逆境时的顽强。“日耳曼战车”正是凭借其强大的精神文化力量战而胜之。
从人资管理的角度来分析，无论是球队建设还是组织发展，组织文化都是打造完美团队的制胜法宝。比如巴西队的个性张扬，阿根廷队的热情奔放……都是他们取得不凡成绩的核心因素之一。因为资源是有限的，只有文化是生生不息的，所以成功背后的主要动力就是“文化”。
