该批评的是企业的“加班文化”，它将人变成赚钱机器，而很少考虑到人还应有自己的家庭生活与精神空间。富士康“十几连跳”就是工人被奴役成赚钱机器的悲剧。
近日有国内媒体报道称，法国最新劳动法规定，公司不得于晚上６时至早晨９时向员工发送工作邮件，也不允许在这一时段给员工打电话。
消息一出，立时引发热烈围观和评论，许多正在加班的职员们羡慕嫉妒恨地表示：“求国际接轨。” 不过据后来求证，这则消息有假，事情真相是这样的：4月１日，两家法国工会“CFDT”和“CGC”与法国工程技术和咨询雇主联合会“Syntec”签订“谅解备忘录”，双方同意公司在晚上６时至早晨９时不再向员工发送工作邮件或打电话，以保障员工的休息时间。
这一“谅解备忘录”相当于一份劳动协议，不是强制性法规，而且只适用于ＩＴ、咨询等行业的普通员工。正是因为ＩＴ、咨询等行业员工下班后普遍接到大量工作电话和邮件，才催生这一“谅解备忘录”，以保障普通员工享有下班后关机的权利。
保障员工的休息权益，在法国是由来已久的。根据法国现行《劳动法》，如无必要原因，在晚上９时至次日凌晨６时这一时间段加班，原则上确实属于违法行为。去年９月，巴黎上诉法院曾裁定，法国知名化妆品连锁店丝芙兰（Sephora）位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业违法，勒令其必须在２１时后关门歇业。
这放在中国，简直天方夜谭。新中国建立以来，就一直倡导“爱厂如家”“以厂为家”，每年一度的“三八红旗手”、“五一劳动奖章”也是根据个人对工厂的贡献程度而评，这其中就包含免费的加班。获得奖章的个人在厂内如同明星一般被追捧，荣光得不得了。
改革开放以后，市场经济逐渐占据主导地位，很多私人老板为了追逐利润，用各种方式“强迫”工人加班加点，导致劳动纠纷日益增多，劳动法也相应地增加了对劳动者权益的保护。但是，上有政策下有对策。在劳动力供过于求的年代，工作岗位竞争激烈，资方和劳方的力量严重不对等，而且没有为工人说话做主的工会组织，单个工人要么忍气吞声接受老板的“加班潜规则”，要么卷铺盖走人。
新时代里，“爱厂如家”的精神再次翻新，被改造成“打造民族品牌”之类的口号。据我了解，华为就是一个加班文化浓郁的公司，曾经有年轻员工“过劳死”。我一个同学的老婆，经常加班加点，周末也不能例外。当然华为作为一个大公司，不像某些私人公司那样黑心，它会按照劳动法的规定支付员工加班工资的。
在一个集体加班习惯了的公司里，个人很难提出异议。特别是像在华为这样效益非常好的公司里，按照“潜规则”，你不加班肯定升不了职加不了薪，而且还有可能丢掉饭碗。为了经济利益而牺牲休息时间以及个人自由，对于大多数人来说，是可以接受的无奈之举。
该批评的是企业的“加班文化”，它将人变成赚钱机器，而很少考虑到人还应有自己的家庭生活与精神空间。富士康“十几连跳”就是工人被奴役成赚钱机器的悲剧。
这种“加班文化”一旦出国，即会影响、改变当地人的生活习惯，招致反感乃至抵制。搞不好还会闹成“国际纠纷”。
例如西班牙“烧鞋事件”就是西班牙人对华人长期不满后的发泄。在节假日或是周末，西班牙人的商铺往往选择休息，而华人的商铺很多都在开门营业。这让西班牙人感到不可思议：怎么华人可以一年365日没有休息的营业？西方人从骨子里崇尚优雅闲适的生活方式。在现实生活中，欧洲人的假日全年超过150天。在休假期间，则是商场关门闭户、街上行人稀少。即便是生活在贫困线上的欧洲人，凡是节假日，他们仍然会想尽办法停止工作，放松自己。
西班牙不可思议之后，很生气。因为华人这样做会“逼迫”他们改变长久以来的生活和工作习惯。于是西班牙人举报“中国商人违反西班牙商业法律规定，在周日私自营业。”被举报的商铺无一例外都被警察给予口头警告，并被勒令立即关门。
然而中国人很难理解这一点，他们想的是尽可能多的赚钱。为此可以漂洋过海，不辞辛苦。然而西方人也很难理解这一点，赚那么多的钱干吗？赚钱无尽，而生有涯呀，该享受时就该去享受！
作者：章文 资深媒体人，知名博客，专栏作家。
