你的事业开始腾飞。你需要招聘更多的新员工。对你来说有两种可行的选项。
招聘一个非常完美的员工，他天赋过人，每天刷牙，只需要睡三小时，喜欢在办公室工作。然后，多找几个像这样完美的人。这种方法会带来两个问题：
首先，这是不可能完成的。
其次，给这十个人以同等的待遇和职位，将是一个经理的噩梦。
要开始收集简历了
现在简历都存在一些问题，就是读起来很困难。大多数人关心和集中最多注意力的两个部分，是这个候选人的教育状况，和他们的工作经验。这意味着，我们仍然具有跟猴子差不多的社交结构。从这样的资料中脱颖而出，将会是后续一堆麻烦的开端。
走出校门，准备白手起家
让我们来谈一谈大学教育。我们对这了解多少呢？
我们知道，我们花在大学生活当中的时光，有10%是花在受教育上。尽管在这个情况下，更多是去记住某些东西，而不是去学着成为一个自由的思想家。这是一个众人皆知的事实，就是大多数人类的知识积累到现在，都已经在互联网上随处可见。真正的技能是如何去找到这些知识。不管什么样的原因，大学的课程总是试图忽视这个简单的事实。所以我们可以忘掉这10%。这还是很关键的，但是，剩下的要在大学花掉的90%的时光，你干了什么呢？我很高兴你问到这样的问题。
我们把30%的时间拿来拜访新的朋友，另外60%的时间跟他们在一起，出去喝醉酒，参加派对，或者从一天的疯狂当中恢复回来。所以当有些人写简历的时候，说他们去过牛津，他们实际上在说的是，“你知道，其他人也去过牛津那个地方，还很漂亮，所以我们就把它拿来装饰自己的简历。”
在我们谈到工作经验的事情之前，我希望你找出你自己的简历，来回顾一下，你是如何在上面弄虚作假，夸大事实的。你可能只是个会写几行代码的初级入门者，你会说自己是高级的具有创新能力的程序员。如果你只是会做一些概念图，你会写自己是创意视觉开发者。如果你是实习生，你会把自己的这段经历写成创意总监。
现在我们已经走出了我们的系统。问题是我们需要扪心自问，我们如何能够准确的来阅读一份简历呢？无需过度担心。这里有一个隐藏的分类，没有一个人曾经试着真正阅读过。这就是“兴趣爱好”。
兴趣爱好是至关重要的。第一眼看上去，这可能有点儿跟职位不相关，而且也不需要我们多花时间来考虑。有些人可能会错误的，把简历当中的兴趣一栏看完以后，就将这个应聘者归类为一个失败者。而真相是，兴趣可能对于一份简历具有良好的加分项，这有可能是最有效果的影响，可以来决定这个人是否有必要让我们去面试他。在兴趣栏里，人们所填写的，都是距离他们真实的心灵最近的一方面。换句话说，这一点表现了他们真正的身份。
从兴趣来看人
如果某人在简历里面写他们是有段位的象棋玩家，你要知道，他会是具有深度的和战略的思想家，试图着眼长远，有可能会为一个非常简单的问题（比如说“你来一点儿茶吗？”），准备一个三十多个词的复杂答案。
如果有些人在简历里面说他们的爱好是篮球，你可以假设他们很喜欢运动，而且有可能会充满竞争性，但同样可能善于团队合作。
如果某个应聘者把他们标作为一个素食者，你可以假设在团队正在进午餐的时候，他们会仔细的盯着每一个人放到嘴里面的任何东西，以寻找自己是否破戒。
如果这个人是四个孩子的家长，他具备成为一个CEO的良好潜力。
如果有人愿意收集漫画当中附赠的卡片，你可以安全地认为，他们对自己所做的工作是骄傲的，也会放很多的力量和激情到里面，换句话说，他们就是极客。
我觉得这些就是你在招聘新员工之前，想要知道的一些事情。
热爱莎士比亚的人，该怎样评价别人呢？
“我们第一要做的事情是杀死所有律师。”——《亨利六世》，第二部分，第四幕，第二章（译：纸团）
兴趣很重要