作者：陈琳
组织部门作为干部的“娘家”，应立足于听真话、述真情、办实事、解难题，切实发挥组织部门关心、激励和帮助干部的作用，进一步促进各级领导班子和干部队伍思想政治建设，营造干事创业的良好氛围。
一是注重与干部沟通思想，理顺思维脉搏。把近年来新提拔的干部、离退休老干部、困难干部等作为优先谈话对象，倾听这类干部的真实心声，着重了解他们的思想动态和政治、生活需求。对那些埋头做事、默默工作的干部进行褒奖激励，对那些长期在基层、在一个岗位上辛勤耕耘的干部进行鼓舞打气，对那些思想上存在波动的干部进行关心疏导，帮助他们理顺情绪，激发干劲。
二是注重向干部了解情况，挖掘突出问题。谈话中着重了解干部的思想、学习、工作、生活、家庭等方面的情况，并认真制定解决方案，使获悉的情况不转化为问题。
三是注重帮干部解决问题，务求工作实效。把谈心谈话作为干部反映工作和生活中实际困难的交流平台，尽力帮助干部解决存在的问题，让干部沉得住气，心情愉悦，快乐干事。
四是注重向干部征求意见，促进工作创新。把征求谈话对象对干部工作、基层组织建设和组织部机关作风建设方面的意见建议作为谈心谈话的一项重要内容。对听取到的意见进行查找落实，结果及时向谈话对象反馈，对合理化的建议，及时吸纳到组织部日常工作中来，不断加强组织部门的自身建设。
