作者：曾小明
近日，在各地推行的聘任制公务员制度再次引发热议。有观点认为推行公务员聘任制，是打破公务员“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于推进行政体制改革步伐，但同时也不乏质疑的声音。如何看待聘任制公务员的出现？该怎样考核管理？如何解决“解聘难”？（5月7日 人民日报）
公务员实行聘任制最早是在深圳一些沿海城市试点，但从实际来看，深圳实行公务员聘任制6年来，3200多名聘任制公务员无一被解聘，这种“零淘汰”的聘任制公务员只不过是变相的“铁饭碗”。这样反倒是会让人误认为，聘任制公务员是“秀”给人看的，象征意义大于实际意义。为此，应该用改革的思路来推行公务员的聘任制。
在市场经济高度发达的今天，竞争压力也是空前的大，人才之间的竞争，行业之间的竞争压力都是空前的。高收入人群虽然收入丰裕，但是压力和风险不会稍微低一点；低收入人群就更不用说了，很多农民工连基本的社会保障都没有。这样一来就会让很多人羡慕公务员的稳定、收入不菲、压力小的工作方式。甚至一些年轻人毕业的时候想都没有想过就去报考公务员，纵观几年来的“报考热”成就了多少考霸和考试专业户，试问他们是真的适合从事行政管理工作的吗？
在这诸多的矛盾中，聘任制公务员则能有望打破这一尴尬的局面。但是，光是实行聘任制还不够，还应该注入更多改革的活力。在企业中是有进也有出，那么公务员也应该做到有进也有出。形成一系列的激励竞争机制，和有进有出的合理选拔和淘汰机制，打破常规的只要进入就高枕无忧的思想理念。让公务员不再成为知识吸引人的岗位，而是真正成为服务的岗位，让更多的适合的有志者进入公务员队伍中去。
在聘任制的同时还应该大力推行阳光财务和权力阳光下运行，将各种改革的思路注入到公务员的聘任制中去，让聘任制公务员更加有活力。从而，更好地打造服务型政府，更好地推动经济社会全面协调可持续发展，更好地实现祖国的伟大复兴梦。（文/曾小明）
