“华而不实，怨之所聚也”。没有能力，却夸夸其谈，很难在众人那里获得市场;没真本事，还滥竽充数，早晚会像南郭先生一样出丑。(《新华网》，3月25日)
一些领导干部之所以热衷于作秀、沉迷于表面文章，除了作风虚浮，与“能力不足”有很大关系。在现实中，部分党员干部觉得自己职位高了，知识自然就丰富了，无所不知，不知也强以为知。造成其能力已不适应新形势、新任务的需要。长此以往，必然影响到工作的质量，损害到群众的利益。
要想避免出现“能力不足的危险”，党员干部就应该时刻抱着对能力不满足的心态，结合自身实际，确定能力目标，不断积累新知识，锻炼新能力，提升新境界，适应新形势，使自己占居竞争的制高点，始终立于改革发展的潮头。
要加强学习修养，提高综合素质。学习是进步的阶梯。党员干部要学习能够武装思想头脑的政治理论知识、做好本职工作的专业知识、能够自己创新的科学知识、处理复杂问题的政策法律知识和善于为人处事的做人知识等等。而且要在刻苦精读、融会贯通的基础上，认真思考，应用实践，把学习掌握到的理论知识转化为认识、分析和解决问题的科学思维和工作能力。
要勤奋务实工作，提高执行能力。干部能力重在执行力，干部能力强不强，落脚点在于办事实不实、快不快、好不好。因此，作为一个干部来讲，要增强事业心和工作责任感，做到“当日事当日毕”。要统筹协调、团结协作，通过激发干部群众的工作热情，发挥出团队积极作用。还要严格考核、奖优罚劣，充分发挥考核的杠杆、导向和激励作用，调动各个方面、各个层次做好工作的积极性、主动性和创造性。
要坚持与时俱进，提高创新能力。干部具备创新意识，才能与时俱进、开拓进取，打开工作新局面。因而在实际工作中要不断改进工作方法，不断完善工作措施，要有创新的胆识、创新的精神、创新的魄力，学会把握经济社会、科学技术发展的大趋势，敢于创造一流的工作、一流的业绩，敢于创造前所未有的事物。
对我们的各级干部来说，工作的过程就是一个不断集思广益、完善思路的过程，就是我们的干部不断走向成熟的过程、成为一个“有本事”的人的过程。所以，重视工作流程，重视工作细节，重视精细化管理，确确实实是我们各项工作取得实效、取得成功的关键所在，也应该是干部加强能力建设、克服“本领恐慌”的有效手段之一。
(文/李莫愁)
