作者： 杨三度
年轻人是头脑灵活的一代，学什么都来得快，可是有些年轻人连贪污腐败也学的那样像模像样，甚至青出于蓝而胜于蓝。年轻人因为贪污腐败而自毁前程，一方面折射出了一些年轻官员政治素质不过硬，另一方面说明了腐败现象十分严峻，同时也看出了加强干部教育管理迫在眉睫。
年轻干部为什么会跌倒在“起跑线”上呢？原因有很多，但笔者觉得主要是年轻干部自身方面存在以下几个方面的问题：
首先，弱不禁风。好钢要千锤百炼，好官需多岗锻炼。现在的年轻领导，基本上是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，普遍缺少实践的基层阅历，很少在矛盾集中、困难较多、工作基础差、生活条件恶劣的环境里摸爬滚打，没有经受过基层工作的考验，更没有经过长期的艰苦奋斗，自力更生。所以权力来得太容易，有些人就不会珍惜，因而输得也很快。他们在如何正确对待权力、珍惜权力、审慎用好权力方面，其防范心理和抗腐能力等方面准备不足。俗话说，打铁还需自身硬。年轻领导因为本身的“弱”，就难以抵挡风雨的浸泡，一旦权力在握，便有可能运用失当，贪图享乐，违法违纪。
其次，恃才傲物。不可否认，现在的年轻干部在文化素质上都是高材生，高学历的领导越来越多，不少年轻干部还是通过公开选拔或者竞聘上岗当上领导的。这些人既有较高的学历，又有较强的工作能力，当头上拥有了各种光环和荣誉，被捧为社会精英时，就沾沾自喜，得意忘形。特别是在被提拔到领导岗位后，有的人往往自恃清高、高高在上，恃才傲物、耀武扬威，觉得自己是靠个人本事当上领导的，就要高人一等。于是不听从领导，看不起同事，从不把群众监督放在眼里，独断专行，目空一切，以至于平时犯了小错误无人指出，继而越走越远，栽了跟头。
再次，狐假虎威。与恃才傲物的那类年轻领导的自不量力相比，有些干部被重用凭的不是“才”，而是“财”，他们习惯了狐假虎威、狗仗人势，把权力私有化了。这些年轻干部就是公众经常议论的“官二代”、“富二代”，是靠“拼爹”等特殊关系和背景安排的，他们常常自以为是，觉得自己靠山强、关系硬，没有人能奈何得了他，天真地认为出了问题也会有人替自己扛着，把制度与纪律视为摆设，从而加速了他们的腐败堕落。
此外，随波逐流。曾有一段时间，“四风”盛行，官员通过不正当手段大肆敛财，使得“当官不发财，请我都不来”成为一些人的追求。年轻干部自尊心比较强，迫切希望在事业和家庭上比同龄人强，存在攀比心理、从众心理、挥霍心理，有的还存在侥幸心理。当看到社会上许多人有房有车、花天酒地时，当看到某些官员公款消费、公车私用，甚至贪污腐败而未受到惩戒时，心理产生不平衡，自律性较差的年轻人容易受到金钱诱惑，认为别人能用我也能用，进而利用手中的权力进行犯罪。
重视青年干部教育管理很重要，杜绝腐败要从青年干部就开始抓起。年轻干部相对阅历浅、经验少，我们要本着“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，多途径培养锻炼，帮助他们“内练修为，外强筋骨”，不断积蓄能量、增长才干。（文/杨三度）
