作者：王婧蓝
2013年9月下旬，四川拉开“优秀年轻干部人才递进培养计划”大幕，首次面向全社会公开遴选优秀干部和人才，以战略的高度、长远的眼光、历史的担当，顺应时代潮流，服务发展大局，为新时期干部的培养、使用探索出一条新路，提供了生动实践。（3月19日四川日报）
国家兴盛，人才为本。从古至今，人才都是一道美丽的风景线，随着科技的发展，当今社会的竞争日益激烈，竞争在人才上体现得日趋明显，因此必须强化人才的培养，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
优秀年轻干部人才递进培养，体现了领导干部对人才的重视。充分认识到人才兴国，人才兴省的重要性，从大局出发，向精英抛出了“橄榄枝”，为四川的发展提供了强有力的人才保障。
优秀年轻干部人才递进培养，是人才选拔任用上的一次创新。面对人才的选拔，敢于打破陈规，寻求有利于人才发展，有利于四川发展的新路子，这样的“双赢”，更能调动双方的积极性，为四川的发展激发正能量，促进四川发展。
优秀年轻干部人才递进培养，为更多的人才提供了一个发展的平台，站在了更高的人才角度，长远的眼光去看待人才，坚持德才，德先行的选拔任用标准，让人才能在所处的岗位上发挥出自己的所长，激发工作的热情。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，干部要只有经历过磨练，接了地气，才能更了解如何践行群众路线，提升干部应对、处理问题的能力，进一步强化干部的作风建设，才能经受得住各种诱惑和考验，挑起改革的担子，肩负起党和国家赋予的重任，托起人民群众的美好愿望，为四川的新发展注入活力。
