作者：李若惜
刚刚过去的一年，江西省纪委进行了一项大胆的探索——在“党风廉政建设责任制检查考核”中，引入社会评价机制，实现考核工作“由体制内封闭运行向接受群众评价、由上级考核下级向增加委托第三方独立机构调查、考核结果由定性评价向定量分析转变”，以督促各地党委履行好党风廉政建设主体责任。(3月18日《中国经济周刊》)
对于党风廉政建设的考核方式，江西省此次的大胆尝试可谓是赢得民心的好途径。廉不廉政不是“自说自话”，而是群众说了算。以往的考核很少融入群众的意见，即便是有群众意见未必也是真实的意见，考核结果基本上是“干与不干差别不大，干好干坏基本一样”，即便是群众真对某个领导有什么看法，谁敢来诉说，向谁诉说。俗话说，群众的眼睛是雪亮的，此次通过第三方机构对百姓进行随机抽样调查，可以直接接触百姓，让群众对当地的干部进行一个考核，官员作不作为，廉不廉洁百姓心中只有一把秤，百姓只有发言权。为官者就是为百姓谋福利，如果百姓都感觉不到自身的利益受到了保护，那么为官者还有什么意思呢。
“领导干部本来就不应该由权力部门本身来做评价，而应该由权力的相对方——社会公众来做评价。”领导干部相互评价有什么意义，自己对自己做评价即便是想要客观公正，也免不了不受主观意识的控制。通过对百姓的调查不仅仅可以看出官员的作为，还可以增进百姓对官员的关注度，可以更好的促进官民和谐。让群众有了参与的意识，让群众也为自己的利益作出一点贡献，从群众口中探知群众的需求才能让官员明确工作方向，才能更好的维护群众的利益。这种考评机制可谓实现了双赢的局面。
尽管这种模式在实践上看确实有很多优势，但是群众对官员的评价也要做到客观合理，不能因为自己的私人利益故意损害官员的形象。如果群众能做到客观公正，对官员才有正确的定位。所以，在官民关系上还需要做更多的努力，一是要确保群众说真话，说实话，二是要确保官员有所改变。当群众对官员自身存在的问题提出了建议，官员就要认真的反思自己的行为，多与群众沟通，从群众的需求出发才能真正做到为民谋利，才能真正得到群众的信任和认可。
