领导岗位不是一般的工作岗位，肩负着党和人民的重托。做领导干部理所当然意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲。敢于担当是领导干部的基本素质，没有担当，何谈领导，何以率下？（3月9日 人民网）
去年在全国组织工作会议上习近平主席就曾提出好干部的“五条标准”中就明确指出敢于担当是其中一条重要标准。领导就是责任，领导就要担当。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就，才能说明你在这个领导岗位上有多称职。
领导干部要敢于“担责”才善于负责。对领导干部来说，责任无处不在，担当义不容辞。既然组织和人民把其放在重要的领导岗位上，就是希望领导干部能守土有责、守土尽责，遇到事情就应该第一时间出来承担责任，让大家知道可以依靠谁，给群众一颗定心丸，给组织一剂强心针。敢于承担责任是对工作负责的第一步，也是解决问题的信心和决心的体现，若连本该承担的责任都推诿，那如何让人信服他有解决问题的魄力？又如何让组织确信他是一个称职的领导干部，有资格做好领导工作？
领导干部要敢于“担责”才便于问责。纵然我们的干部队伍总体是好的，大多数领导干部能够做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当。但同时存在不少干部在其位不谋其政，推诿扯皮，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，搞无原则的一团和气；有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。如此一来，很多问题出现了却得不到解决，找不到人解决，不仅群众怨声载道，整个体制系统都会紊乱。只有领导干部敢于承担责任，才不会为自己的不作为找理由，在其位必谋其政，该抓的事不抓，该管的事不管，出了问题领导责任怎样都跑不了，若不能一级一级认真追责下去，不仅问题没解决，自己还哑巴吃黄连，有苦说不出，可谓两败俱伤。
中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的领导干部就应当先之劳之、以身作则，就应当敢于负责、敢于担当。在担任领导岗位职务之前请先三思，自己是否敢“担”，组织是否敢“任”，自己是否配“当”。
作者：陈布丁
