3月9日，记者从日前结业的四川省学习贯彻省委十届四次全会精神市厅级女领导干部研讨班上获悉，2013年我省新提拔女干部8213名，其中副省级女干部1名(已交流到江西省任职)，正厅级女干部10名，副厅级女干部21名，正处级女干部420名，副处级女干部850名。(《四川在线》，3月9日)
从改革开放以来，我们党就制定了一系列推动妇女参政的方针、政策和措施，从战略高度上提出了男女平等基本国策，从法律地位上确立了妇女的政治权利，从制度上加大了培养选拔女干部的工作力度，为女干部的成长创造了良好的社会和舆论环境。
从四川省学习贯彻省委十届四次全会精神市厅级女领导干部研讨班可以看出，四川省各级组织选拔女领导干部力度越来越大，培养机制越来越健全;不管是从储备机制、选拔机制、还是保障机制上，都进一步加大了培养选拔女领导干部工作力度，使广大妇女领导干部在各自的工作岗位上巾帼建功、展现才华。
既然组织培养了优秀的女领导干部。那么，女领导干部们也要持之以恒地学习和锻炼，来提升自身参政素质。要加强理论和业务学习，不断提高政策水平、业务水平。要认识自身优势，结合所在岗位，发挥自己平易近人、细致入微的优势，更好地开展基层工作。在工作思路和工作举措上要不断创新，逐步提高统揽全局、组织协调和驾驭复杂局面的能力，通过自身能力和实绩扭转社会偏见，赢得社会的尊重和干部群众的认同。
现实中有一些女领导干部是因班子结构的匹配需要而得到提升的，但也有因同样原因虽有能力而无法进入更高一级领导团队的情况。这些都对进一步优化和改善女领导干部就职的各种环境提出了要求。所以，笔者希望今后各级组织在选拔正厅级以上女领导干部上，进一步改善制度环境，政策和舆论环境，为女领导干部提供更多的机会。
各级组织加大了对女领导干部的培养和选拔，但同时也对女领导干部提出了更多、更高的要求，女领导干部既要当好单位领导，又要当好女儿、妻子、母亲;职业角色、家庭角色一肩挑，样样都要做好，哪一个都不能怠慢。所以，女领导干部要用自信和勇气面对工作、生活中的困难，完善自我，展现新时期女领导干部的风采，为促进社会经济发展做出贡献。
(文/光莉)
