记者从日前结业的四川省学习贯彻省委十届四次全会精神市厅级女领导干部研讨班上获悉，2013年我省新提拔女干部8213名，其中副省级女干部1名(已交流到江西省任职)，正厅级女干部10名，副厅级女干部21名，正处级女干部420名，副处级女干部850名。(3月10日，四川新闻网)
广大妇女参与党和国家以及社会的各项管理事务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望;另一方面也是社会发展进步的客观需要。积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把培养选拔女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤。
要围绕能力提升，抓培养。能不能选拔出一批思想好、能力强、作风硬的年轻女干部,关键在于培养教育。对年轻女干部的培养,主要采取培训和锻炼。要坚持把女干部教育培训纳入干部培训整体规划，定期举办女干部专题培训班，积极选派到各级党校和省内外高校脱产培训，不断提高她们的思想政治素质、理论素质和心理素质。一般来说，年轻女干部的工作范围小,经历较单一,基层经验缺乏。因此，应注重加强实践锻炼，有计划地选派优秀女干部到基层一线、重要岗位锻炼,在实践中磨砺意志,增长才干, 提高她们把握全局、推动科学发展和处理复杂问题的能力，促使她们迅速成长。
要建立长效机制，抓管理。女干部培养具有一定周期性，是一项系统工程，要加大培养选拔女干部工作力度,还应建立和完善各项管理制度,解决女干部的培养、选拔、使用等问题。建立女干部联席会议制度，定期汇报交流女干部工作等方面的情况，并向组织部门推荐素质好、有培养前途的女干部;建立女干部培养制度,做到培养目标化,目标责任化,责任具体化;建立女干部考察机制，对确定为培养对象的女干部，定期考察，或结合年度考核、考察领导班子同时对其进行适时考察，做出客观公正、实事求是地评价。建立长期有效机制，抓好管理，才能辨别出好干部，为选拔任用提供积极有效，真实可靠的依据。
要坚持统筹兼顾，抓选配。根据领导班子建设和领导班子配备的需要，坚持统筹兼顾、优先考虑原则，积极拓宽选拔渠道，统筹推进女干部选用配备。要加大女干部选拔力度和女干部在各级班子中的配备比例，注重选拔培养“一把手”女领导干部。同时，在一定范围和职位定向推荐女干部，为优秀女干部脱颖而出创造机会，不能仅仅在工、青、妇、残联等等党群系统选拔配备，更应加大对在经济部门、重要岗位上具备相应能力素质的女干部的选拔任用。只要把女干部根据自身特点，选好配强在各级领导班子当中，更好地发挥她们的才干，才能进一步做好参政议政，更好为广大人民群众服好务。
(文/何纪言)
