近日，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。昨天，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。(3月8日中国网)
自古以来，“学而优则仕”就是无数年轻人的志愿，如今每年数以百万计的“有志青年”鏖战公考独木桥的现状，依旧反映了这个公务员群体对普通大众的吸引力。光鲜亮丽的职业、较高的社会地位，完善的社会保障让基层公务员这个职业“看上去很美”。
现实中，公务员尤其是基层公务员却一直普遍存在着付出与待遇不相称。就拿西部地区来说吧，在县一级，一个实职副科在群众眼中算得上是一个领导一个“官”，但每月的薪金却只有可怜巴巴的2300元左右，再扣除住房公积金、医疗保险等等，仅有2000元左右，一年下来不吃不喝也就2.4万左右，四川省2013年平均工资为4.3万，其中差距有多大，早就一目了然了。善良的人们，当你们笑谈“珍爱生命，远离公务员”的时候，请不要忘记那些顶着狂风暴雨、冒着猝发山洪和泥石流的危险，连夜疏散转移群众，甚至献出生命的基层公务员，当你们听着小提琴吃着烛光晚餐的时候，请不要忘记那些为调处邻里纠纷而熬更受夜的基层公务员，当你们对“雾霾”口诛笔伐的时候，请不要忘记那些奔走在秸秆禁烧现场，被不理解的群众所围攻谩骂的基层公务员，当你们陪着孩子开心玩耍的时候，请不要忘记那些为杜绝“走读”而坚守岗位的基层公务员，当你们为“中国速度”骄傲自豪的时候，请不要忘记那些为村集体经济发展、农民增收致富而殚精竭虑的基层公务员……基层公务员已经成为这个时代“最可爱的人”，他们吃的是草，挤出来的奶、是血。当前，“压力大、收入低”已成为公务员的“生存状态”问题。对公务员，特别是基层公务员，多一些理解、多一些关爱，少一些不切实际的指责和苛求，让他们“流血流汗不流泪”，或许不失为解决公务员“生存状态”问题的一条有效途径。
也许有人会说公务员的贪腐和灰色收入远远大于其明码标价的工资。实际上，腐败的公务员是少数，有灰色收入的基层公务员更是少之又少。“冯唐易老、李广难封”，君不见乡镇上一大批同志，干了几十年革命工作“媳妇未能熬成婆”，依然还是“两袖清风朝天去”的办事员?在严格监督党和国家从严治党、从严治吏的同时，也该“宽容”党和国家为职工干部涨涨薪，慰藉慰藉身心疲惫的基层公务员吧?
堵住公务员灰色福利的漏洞和打开科学合理的加薪通道应并行不悖。而且，公务员工资上涨不是简单平均地“普涨”，“一刀切”式的平均主义不可取，有现实针对性的措施才能更好地解决实际问题。公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员，让他们没有后顾之忧，真正踏下心来服务百姓才是当务之急。
(文/侯耀武)
公务员的工资与国有企业相比的确是低了，与打工的相比就更低。只不过在大家的心里有一种稳定感，那就是做事与不做事是一样的。这是体制问题，不是公务员的问题，至于说有什么灰色收入，那也只是少数握我特权人的福利，也是中国体制的问题，只要现在的政策执行下去，就切掉了那些黑手给出的福利。再说国人为什么不同意给公务员涨工资？那也是少数特权的人造成的，那些人凡遇事就要拨毛，给老百姓留下了痛恨的基础。还有就是我们的公、检、法，办人情案，关系案等，都给老百姓留下了不好的印象。关键的是中国要改变公务员为民办事的服务理念，做到这一点了，什么事都好说。