今年两会召开前，舆论预测两会热点时都提到了收入改革，在当前内地工资架构体系中，公务员工资成为无法回避的焦点问题。昨天，国家公务员局高层表态，称已经按中央要求在研究调整方案。至此，延续一周多时间的公务员工资话题有了阶段性结论。(《人民网》，3月10日)
3月1日政协委员何香久提出议案建议大幅度提高公务员工资，尤其是基层公务员群体的工资，报道后便遭到老百姓的“吐槽”和反对，其主要原因是公众普遍认为公务员都存在灰色收入，不适合大幅调整工资待遇。
站在不同的立场上，各界的观点并不统一。有的代表认为应该涨，但是要运用科学合理的方法，缩小不同地区之间、不同级别单位之间的待遇差距，通过量化考核提高公务员的办事效率;而持不同观点的代表则认为政府提供的条件与履职的能力已经基本适应了，不应该大幅度提资，并且要推行“挤出效应”，破除当公务员就是拿到金饭碗的错误观念，让更多的人找到真正适合自己的职业，去“下海”畅游。
为什么会造成着截然相反的观念了，主要还是因为部分公务员自毁形象，在社会上产生不良影响，造成群众和公务员群体之间的对立情绪严重。要改变这一局面，必须杜绝贪污腐败现象，让公务员树立正确的价值观，塑造良好的外在形象，同时要正确引导公众对公务员的看法，不能以偏概全，因个别人的问题而对整个公务员队伍产生敌对情绪。
解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求，要认真做好调查研究，有序推进公务员工资制度改革。为了减少涨资问题再次引发争议，就应该提高公权力的透明度，让民众有足够的判断标准。同时规范公务员收入标准，对“体系”的透明度和标准的统一性问题进行认真考虑，从而构成成型方案便于全面推开。
(文/李莫愁)
