“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”大千世界处处充满竞争，充满排斥，充满诱惑。提拔领导干部，只有让他们多爬爬“台阶”，不断夯实抵御各种风险的基础。
对缺乏基层领导工作经历的年轻干部，要有重点地选派到条件艰苦、情况复杂的地方加强锻炼，增强艰苦奋斗意识，提高做好群众工作、解决实际问题的能力。有计划地安排年轻干部参与重点工程、重大项目建设，承担抗灾抢险、接访维稳等急难险重任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。
坚持选派机关年轻干部到基层任职，选调基层优秀年轻干部到各级党政机关和企事业单位任职。坚持选派年轻干部到沿海发达地区或中央、国家机关挂职锻炼。通过多层级、多类型的交流任职，让干部多岗锻炼，增长阅历，提升能力。对没有在现任职级两个以上岗位任职经历的各级后备干部，要及时安排轮岗或交流;对已在各级地方或部门正职岗位任职的优秀年轻干部，要有意识地安排他们在地方和部门之间交流任职。
庭院里跑不出千里马，温室里育不出耐寒花。把基层一线作为培养选拔干部的“孵化器”和“主阵地”，有利于干部快速成长。年轻干部只有怀着积极的心态磨砺自己，方能早日担当大任。
(文/刘文)
