为政之要，贵在力行，重在屡事。“干”是每一名干部最基本的素养，最起码的职业道德。群众评价一个干部的能力，往往是不看宣言看行动，不看“唱功”看“做功”。与其喊破嗓子，不如做出样子。实干是最好的领导方法，实干是过硬的领导能力。领导者既要有先进的理念，又要是操作的“里手”。如果只会说不会干，只挥手不动手，做空谈的巨人，当实干的矮子，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。
实干是干部成长的途径。干部的成长不是跑出来的，而是干出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远;干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。心系百姓，为民干事，人民就会选择你;与时俱进，创新干事，时代就会选择你;敢于担当，扎实干事，历史就会选择你。
“喊破嗓子不如做出样子”一方面要求干部要具体行动起来。一千个口号，不如一个行动，一切口号，只有在落实中才能找到，会上提出的问题，只有在落实中才能解决。干部必须做到“实”字为先，脚踏实地的落实，必须要转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，做到情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。另一方面，干部传承“踩石留印”的实干精神，就是要求干部要具体务求实效。如何真抓实干，能否抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的事作风和意志，检验出来的是能力和才气，领导干部干事创业要树立正确的政绩观，力求实效，始终把解决问题，推动工作，促进发展，服务群众作风检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上。
(文/吴洋)
