作者：陈朝阳
拦住“裸官”，不要“病官”，拒绝“跑官”，也不能要无所作为、不得民心的官。中共中央近日修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，共计十三章七十一条。相比2002年版，新修订的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善，也对许多官场中令人诟病之处予以了规范。（3月10日 新华网）
新《条例》是符合新时期大环境的，适应干部队伍变化的，与时俱进的，只是任何制度都是人来落实，关键还是要看执行力。新《条例》可以治理好“裸官”问题，然而“病官、跑官”仍是难防。笔者认为还是需要三重配套制度，才能为新《条例》“拦裸官，拒病官、跑官”护好航。
其一，强化培训，狠抓加强党风党性教育。我们的干部在自我总结时间，最常用的词语就是“学习不够”。如此严重的通病，为啥就不能通过定期定岗地党校培训班来解决呢？强化培训轮训制度，好处多多，即:引导广大干部牢固树立中国特色社会主义理想信念；还能干部增强政治敏锐性和政治鉴别力；让干部们始终正确看待手中权力、所处地位和个人利益，做到廉洁奉公、不以权谋私…长期以往定能在干部思想上筑起廉洁从政，为民务实的底线红线，继而带入具体工作中。
其二，年年“体检”制度。建议形成每年对各个单位“一把手”，重要部门、岗位的班子成员进行一次财务、项目、工程审查清理制度。一是看项目工程是否规范，符合项目程序，招标规定，二是保护干部，关爱干部，让干部们堂堂正正做事，清清白白做人。在干部心中树立“警钟长鸣”的高压线，则能有效地震慑“病官”或者是“亚健康”干部。
其三，借鉴中央巡视组经验，形成省委、市委巡视制度。中央巡视组屡屡找出“老虎”，发现“苍蝇”，对任何级别腐败分子都予以坚决打击处置，让广大人民群众看到了中央在反腐问题上的决心和希望。成立省级、市级巡视组，加之网络举报手段，中央的反腐举措需要和地方政府、公众的反腐力量互相配合，这样才能起到最大的效果。
只有用制度为新《条例》保驾护航，才能发现、整治“病官”，做到“拦裸官，拒跑官”，从而推进干部制度规范化、制度化，才能真正实现提高干部制度科学化水平。（文/陈朝阳）
