作者：王婧蓝
昨日，成都市遴选优秀年轻干部人才递进培训计划首期培训班在市委党校正式开班。首批遴选的50名学员在经过单位党委(党组)的推荐、笔试、面试等程序后，在接下来的3个月时间里，他们将在市委党校按照“准军事化”的管理进行集中培训。（3月4日 成都日报）
当今世界的竞争是人才的竞争。培养年轻优秀的干部不但关系到国家的发展，更关系的人民群众的幸福生活。只有打造一支“钢铁队伍”才能在激烈的竞争中立于不败之地，只有不断提升干部的素质，才能更好地执政为民。
此次成都市遴选优秀年轻干部人才递进培训是人才选拔任用道路上的一次创新，更严格的遵从了“德才兼备，德为先”的选拔任用标准，不但能选拔到更优秀，更符合岗位的干部，更能激发干部主动进取主动学习的良好氛围，为这样的“递进式培养干部人才”点赞。
这样的好方法好模式，让干部能更专心地学习，有利于强化干部知识的培养，通过这种集体的方式，更能让知识和经验得到交流，集众之所长，让干部在有限的时间里能更好更多地“充电”，更能有利于对干部的考察，能更了解干部的特长、性格、能力，能把干部放到最适合他的岗位上，只有适合才能在自己的岗位上发挥自己的所长，为人民群众谋取到更多的福利，才会赢得群众的拥护和信赖。
“递进式培养干部人才”创新而不失实效，这样的培训能更大程度上的强化干部思想和知识的进步，更是一次提升自我的机会，能更大地激活干部这“一池水”，真正地为国家的发展培养更多优秀的干部，建设一支过硬的干部队伍，才能迎接新时期的各种挑战，肩负起党、国家和政府赋予的重任。
