作者：光之影
3月1日，资阳市递进培养优秀年轻干部人才县级培养对象面试环节顺利结束。此次递进培养优秀年轻干部人才县级培养对象遴选工作，于2月22日举行了笔试，共有94名符合条件的年轻干部人才参与。经过笔试，76人进入面试环节。面试主要考察考生的分析决策能力、沟通协调能力、团队建设能力、开拓创新能力等。（3月3日资阳网）
递进培养优秀年轻干部人才，是省委干部管理的一大创新。人才培养是一个系统工程，递进培养，是为优秀人才“私人定制”的一套成长组合套餐。
态度决定成效，起步影响结果。资阳市递进培养优秀年轻干部人才，是市委贯彻全国、全省组织工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设作出的重大举措，对保障实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标至关重要。2013年至2014年计划培养680名，将为资阳发展注入新鲜血液。
呼唤莫若实干，心动不如行动。曾几何时，感叹“千里马常有，而伯乐不常有”的人才，迎来了新的机遇。通过笔试、面试、集中培训、挂职培养，层次筛选和锻炼，给人才发挥作用搭建了良好平台。而且公正的程序、严格的选拔，将促进过五关斩六将的“勇士”快速成长，为发展营造良好的“软环境”。
一以贯之，方得始终。这种创新培养干部的方式，能够给干部一个公平、公正的展示平台，希望能建立长效机制执行下去。年轻干部的选拔历来备受争议，但不能因几个个案而全盘否定。要坚持用发展的眼光看待问题、看待年轻干部，要敢于打破常规和条条框框，只要符合“五好”干部标准，只要有利于党的事业，就要大胆使用。
递进培养，符合人才发展规律，也是砥砺人才的方式。既为发展储备了人才，也为人才提供了施展平台。愿这样的培养成为常态，愿优秀人才尽享“私人定制”。
