作者：曾小明
中央第二轮巡视组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡视反馈。湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。（1月26日 搜狐新闻）
从一个年轻干部一点一点地成长为一个地方、一个地方的核心干部、领导，在这个过程中，就会有多次干部任用，以及提拔和升职。对于各候选人，都会遇到一些竞争压力，有竞争压力就可能会遇到有思想极端一点的急于求成想一些“措施或者手段”，这样，让一个原本好意的“光明”的干部选拔过程变得“扑朔迷离”。为此，各地暴露出干部任用有问题，那么有必要透视一下干部任用的过程。
随着近几年来干部选拔任用工作全过程监督的不断深入进行，当中的一些困难和问题也初步显现出来。这其中的原因都值得反思和警醒。思想认识上有差距。一些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理。监督职责不够明晰。选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。监督手段比较单一。组织部门对干部选拔任用问题的查处手段，仅局限于发文件、靠制度。制度体系还不够健全、配套。在干部人事制度改革过程中，出台了一系列行之有效的制度，也存在不够科学、规范的问题。
选人用人是一项复杂的系统工程。干部选得准、用得好，就能凝聚党心，鼓舞人心，推动工作。反之，就会涣散党心、凉了人心，制约事业发展。增强监督意识，营造和谐的干部选拔任用工作监督氛围，加强宣传教育，增强领导干部接受监督的自觉性是根本。同时，在干部任用的过程中，候选人更要加强理论学习，切实树立起一个科学的人生观、价值观、世界观，有一个正确的功名利禄观，深刻认识到“提拔靠切有实效”。广大的党员干部还要努力提高自己的能力，积极深入到基层中去，向基层干部学习，向基层致富能手学习，向基层老党员干部学习，向基层百姓学习，努力解决基层反映的突出问题，以切实提高自己的能力，为“提拔”打下坚实的额基础。
透视干部任用过程，提拔升职阳光运行。加强对干部选拔任用工作全过程的监督，是从源头上预防和治理用人上不正之风、提高选人用人公信度的根本要求，也是深化干部人事制度改革的重要举措。必须按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，积极实践、不断创新，建立健全全过程监督的有效机制，从根本上解决干部选拔任用工作中存在的突出问题。（文/曾小明）
