作者：叶子
按照党风廉政建设责任制规定和《党内监督条例》的要求，2月13日下午，四川省纪委在省法纪教育基地，对四川省2013年新任职的96名省管领导干部进行了集体廉政谈话。参加集体廉政谈话的省管领导干部在省法纪教育基地，重点参观了基地展厅内的照片、实物、历史记录，以及大量发生在身边的党员领导干部腐败堕落的实例资料，受到了直观、生动、形象的警示教育。（新浪网2月17日）
有一句老话，叫做“职务的升迁，不等于素质的提升”。尽管我们走上了领导岗位，但并不能说我们已经完全具备了当好领导的素质和水平，也不能说我们就一定比其他人更出色更优秀。做领导和有水平是不能简单划等号的。在你们走上领导岗位之前，你们每一个人，有没有认真想过如何才能更好地实现自己的抱负，如何才能安全地走好自己的人生之路？有没有认真想过你们还需要什么样的素质，还需要在哪些方面进一步的努力？
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。
在人民心中，干部是党的政策的传递者、执行者,是人民的勤务兵,是人民公仆,就应该敢于奉献和担当，为人民群众办事,实实在在地在为人民谋划幸福，解决他们的困难。尤其是面对祖国的内忧外患，干部“清廉”有着非凡的意义，常怀律己之心，常除非分之念，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，管住欲望、管住小节、管住亲友，防止手中权力商品化、庸俗化，树立良好的人品和“官德”，做到既要勤政又要廉政，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
