作者：刘小川
据中央纪委监察部网站消息，近日，江西省大力开展选人用人不正之风问题的专项检查，切实解决超职数配备干部问题，从严控制增量，切实消化存量。对整改不到位的地方和单位，一律不调整干部。超配单位必须做到现有干部“只减不增、只出不进”，努力营造风清气正的政治生态。(2月12日 人民网)
据报道, 去年11月，江西省组成5个检查组，对4个设区市、14个县（市、区）、10个省直单位和2所省属高校共30个单位开展了专项检查。通过检查，发现在选人用人方面存在五个方面的突出问题：超职数配备干部、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、存在干部“带病提拔”情况、存在买官卖官现象、存在干部档案材料不够规范问题。
在这些问题中，“全省各级党政机关共超职数配备干部5202名”，格外引人关注。干部职数设置管理在各地都有明确规定，否则也不会有超职数配备一说。虽然在之前，就有媒体报道江西赣州和四川宜宾副市长多达10名，创全国之最；佛山市高明区水务局副局长多达19名，仅常务副局长就有7名。但那些都是个案，而江西省此次专项检查，仅发现超职数配备干部5202名，数量之多涉及的面广令人咋舌，也应引起相关部门的重视与深思。
5202名超职数配备的干部，必然会增加5202人的干部待遇，这汇聚起来不是一个小数目，势必造成宝贵财政资金的浪费，也会造成人浮于事的不良现象。这么多人被超职数配备，相关组织人事部门在选人用人工作中的失误难辞其咎，也暴露出了在许多地方和部门干部能上不能下的现状。
治国之要在于治吏。江西省敢于向选人用人不正之风“开刀”、“亮剑”，认真开展专项检查，并针对这些问题，认真抓综合治理，采取高压态势，研究制定出台了《关于进一步规范干部职数配备管理的意见》等解决措施，严肃追究了相关责任人的责任，还应该拿出“壮士断腕”的决心和勇气，营造风清气正的种植生态。
