作者：曾小明
昨日，成都晚报记者从市纪委监察局获悉，成都已正式出台《建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁成都2013—2017年实施意见》(以下简称《意见》)。坚持对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，各级领导干部要带头落实作风建设各项要求，把遵守和执行情况纳入述责述廉的重要内容。（2月8日 四川新闻网）
建立和推行公开选拔制度，体现了社会主义政治文明和市场经济发展的特点。公开选拔适应法治政治和法制经济的要求，体现对民意的尊重，适应了扩大民主的要求。成都市出台的“顶层设计”就是充分的破除论资排辈、任人唯亲，促使优秀人才脱颖而出。
在常规的选拔当中，或多或少都会有很多的问题，总是会让人感觉有问题却有说不出。通常会有“唯分数论”和“唯票数论”两种最常见的选拔方式。“为分数论”确实体现了公开公平公正的选拔原则，但是高分数不一定能够选拔到真正的人才。分数是体现在考试中的，而考试是需要通过时间去复习的，大量的时间去做题练习的，而一些将优秀干部，特别是基层工作的年轻干部，虽然精力旺盛，但是每天忙于繁琐的工作之后，确实没有多少精力再去看书复习准备考试了，但是每天不做事情就只是看书复习的人来这就是最好的机会，从这个层面来说，却有不公平之处。
“唯篇数论”表面上看确实也是满足了公平的竞争竞选，看似平常的选拔方式却不一定真正的公平。去年在反腐的高压之下，发达的媒体报道了多起贿选的事件，最喜剧的是一个村支书为贿选拉选民公款旅游的时间轰动了网络舆论。要想真正的达到“公开、公平、公正”的原则，成都市的“顶层设计”的做法值得推广。同时，选拔干部更是离不开培养干部，尤其是具有潜力的年轻基层干部。为此，应加大对年轻干部的教育力度，让他们切实树立起一个正确的人生观、价值观、世界观，有着一个正确的功名利禄观，对提拔干部选拔要正确的对待，同时切实提高干部的业务能够和自身素质。
成都市的“顶层设计”做法确实值得推广。制度和政策已经为广大党员干部做好了设计和规划，接下来就看广大的党员干部，尤其是年轻的基层干部的如何表现。广大的党员干部唯有立行立改，才能更好地赢得群众的信任，才能更好地建设全面小康社会，更好地实现祖国的伟大复兴梦。（文/曾小明）
