作者：三度
为防范边腐边升、“带病提拔”等违规用人现象，我国将建立干部选拔任用纪实制度，全流程实录与干部选任有关的会议纪要、民意调查等所有信息；今后，中央巡视组等各级巡视组都将“干部选拔任用”作为一项巡视内容，调查巡视点是否存在违规用人问题。同时，开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。（1月26日新京报讯）
近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中涉及到六种不得被列为考察对象，不得提拔的条例，被外界称为“六大禁令”。其中最引人注目的是第四条，配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得提拔。这是中央第一次明确提出，裸官不得被提拔。
“裸官”现象一直为社会公众所诟病，对干部而言，这是信仰信念出了问题。你对这个国家都不信，都不愿与她荣辱与共，随时准备开溜，你拿什么让群众跟你走?新条例对此类干部作出极为严格的规约，以前是规定不得担任正职，现在则是不得列入考察对象。这就堵住了裸官的漏洞。
以前一说干部提拔，就必须公选、竞聘。机械执行的结果，使会干不会说的老实人吃亏，由此形成一种不重实干的歪风。新条例校正，确认公选竞聘为干部选拔任用方式之一，只是规定在本地区本部门没有合适人选时可公选，符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的可竞岗，防止简单以票取人、以分取人。这就为老实肯干的干部留出了一条制度通道。
事实上，新条例的新亮点远不止这些，所直面和回应的问题也远不止这些。在某种意义上，新条例是对旧条例的一个全面校正和纠偏，也是对锻造新时期的好干部定制了科学轨道。其定制的核心理念，一言以蔽之就是公道。
习近平在中纪委的讲话中说，要以以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，将反腐败斗争进行到底。笔者认为裸官现象除了政策上的“治”外，还应注重制度上的“防”及应当快速建立官员财产公示制度。国家资财属我国之民，当为国民用，岂能让裸官斜于境外。
