作者：曾小明
近几年，公开选拔，在一些地方出现了简单“以分取人”的现象，实际工作中，一些“考试专业户”分数考得高，但连基本的怎样与群众拉家常都不会。民主推荐也在实践中出现了一些问题：存在投“利益票”“感情票”等现象，导致不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丢票；甚至出现拉票贿选等问题。（1月20日 四川日报）
创新选人用人机制，培养和造就一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，是当前深化干部人事制度改革面临的重要课题。那么选人就要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，才能提高选人用人公信度，切实选拔出一支专业素质过硬、能打胜仗的党员干部队伍。
在当前的选人用人的过程中，确实存在一些值得反思的问题。“以分论人”是当前干部的入门要求，干部必须通过国家或各省市自主的公务员招考考试，然后通过面试才能成为干部中的一员。在现实中不乏“考霸”、“考试专业户”占据入门名额，一些每天干实事的，特别是广大的基层工作者由于忙于基层繁杂的事务中，没有精力复习考试，让那些因为考试“厉害”的人“功成名就”。试想，每天在基层工作，切实积累工作经验，到最后却“出路无门”，那么谁还会再到基层去，还不如请几个月的在家慢慢的准备复习。“以票论人”也是当前的一种选拔方式，在111月底的村两委换届中就出现了贿选的现象。这些选拔机制都在社会中反映不好。
针对当前选人用人存在的，应该创新用人机制，切实选拔干实事，能干实事的进入队伍中。在一个单位、一个地区如何建立一套符合科学发展观的干部教育培训机制，是摆在各级党组织面前的第一要务。要创新培训制度体系。把干部教育培训纳入“一把手”工作责任制，把培训工作情况作为考核干部的重要内容，把培训考评结果与使用提拔结合起来。其次，在基层一线主战场上，选择懂业务、善管理、能力强的干部作为“导师”，“一对一”对接帮扶，从而实现思想上有引导、作风上有身教、工作上有辅导、生活上有帮带的“严管厚爱”式培养格局。关注那些想干事、会干事、干好事的年轻人，按照规定程序，根据各人的德才条件，积极吸纳到各级领导工作岗位上来。
创新用人选人的机制，尽可能的打破常规的“以分、票”论人的方式，真正让能干实事，能打胜仗的人进入干部队伍，用发展的眼光看待年轻和培养年轻人。相信在党的正确领导之下，在各级职能部门的高度重视之下，在广大党员干部的共同努力之下，一定能够选拔出更多的德才戒备的人员进入党员干部队伍，更好地给力构建全面小康社会。（文/曾小明）
