今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。(来源：《北京青年报》)。
众所周知，2014年全国高校毕业生规模为727万人，也就意味着今年的大学毕业生不能避免的出现“就业难”的现状。这也给许多大学生的心理造成了不可忽视的压力。
国有企业由于工作稳定收入稳定，尤其是一些垄断的个别型国有企业的收入更高，使得国企与公务员、事业单位一起，成为大学毕业生就业的首要选择之一。让许多大学生趋之若鹜，但是也不可避免的也成为了许多有权者以权谋私的现象。
但是，国有企业的招聘一直是比较封闭的状态，外面的人很难看到招聘人员的流程，稳定性的签署劳动合同的正式职工岗位几乎不外对公开招聘，都被一些当官的亲戚，或者是职工子弟先入为主了。
这一次，从新闻中我们不难看到，要求国企公开招聘，毫无疑问，这预示着国企将像公务员、事业单位一道，全面向普通民众开放，走上公开招聘道路，真正的实现了公正，公开，公平，有能力者居之，无能力者下。
国企公开招聘应届生符合公开、公平、竞争、择优的要求，也是维护就业公平的一个重要环节。一直以来，国企招聘缺乏充分的透明度和公正性，甚至催生大量岗位世袭化、裙带化现象。
从这次国企公开招聘，要实实在在的，我们不希望再看到一些以权谋私的现象。
作者：吴小宝
