作者：曾小明
我们在工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，对此，有的人发发牢骚后默默选择接受，有的人则会较真到底弄个明白。那么，你觉得遇到不公平、不合理的事儿时，是发发牢骚、默默接受，还是较真弄明白呢？ （话题）
在工作上受到歧视，观点或意见遭到上司刻意忽视，工作上的相关信息及决策被刻隐瞒，别人对自己的态度缺乏真诚或差别遇……职场中似乎总是充满了各种不公平，激起我们的负面情绪，阻碍工作的积极性。
身在职场，我们经常会遇到一些不顺心，甚至损害自己尊严的事情。不同的人有着不同的选择。有的人据理力争，到头人却是鸡蛋碰石头；有的人选择了暂时让步，以求得更多的时间和空间去反抗。面对这些事情，我们该怎么办才能让自己避免更大的伤害呢？笔者认为，这个社会没有绝对的公平与不公平，公平与否是在相对之间，要降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己。
从还在上学的时候，就充满了太多的不公平的事情，成绩好的同学总是那么得到老师的肯定，犯错误的时候也会得到庇护，但是成绩差的就不一样，犯一个小错误也会被弄成典型。大学时，班上综合素质加分、奖助学经评定、优秀干部、三好学生评定总是那些跟辅导员走的近的人或者班干部，但是，你要知道，他们也是自己去争取的，即使别人再有意见，为什么当初不自己去竞选班干部呢。从上学的时候就能看出一个人的能力强弱影响着事件的公平性，简单来说，学生要想得到更少的不公平待遇就要努力提升自己的学习成绩。
那么，在职场中也是同样的道理。在每一个单位、企业、公司中，不论国企还是私企，都有一个同样的法则，那就是新人往往在各方面都会受到限制，也就是不公平待遇。但是随着时间的推移，一些人开始受到身边的人喜爱，得到了领导认可，慢慢自己就会发现其实工作是很公平的。同时，一些不思进取的人，自己会被穿小鞋，与人交流障碍的人更是不受欢迎，同感身边出处充满了不公平。这个时候，不是自己抱怨的时候，而是想象一下自己哪儿不对，到了该反思自己的时候了，该提升自己的时候了。
或许，有时候也会遇到故意刁难自己，还有故意想整到自己的人，这样的事情也不会没有在职场中。这更需要提升自己！原因很简单，别人故意整自己，说明自己哪儿没有做好，肯定是自己的处事原则有问题。若是那人是自己的下属，那就更应该想一下是不是自己没有给人家提供展现的机会，还是哪儿出现了问题。同时，就算出了问题，哪怕是不公平的待遇之中，我们也要把本职工作做好，不能带着怨气去工作，只有在容忍和自保中主动解决问题，才能将大事化小，小事化了。
永远要用微笑对待工作或生活中的不公平。在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。
