在今年的两会上，一份建议给公务员涨工资的提案，结果招致了2万网友的骂声，有人甚至说应该取消他的委员资格……全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来民众热议。体制内的公务员，抱怨收入低却总被误解；而民众，对公务员整体情况了解不够，加上公务员工资制度、工资政策的透明度不高，则吐槽公务员队伍中的贪腐、灰色收入。这一意识冲突，无不昭示着当前群众和公务员群体之间的对立情绪严重程度。
我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。但是近年来，一提到公务员涨工资，马上是一边倒的反对，对公务员涨工资形成强大的压力。虽然公务员工资多年未上涨了，同期物价不断上涨，与国民经济发展水平不相适应，基层公务员面临着生存压力，但提到涨工资还是得不到支持。
问题的症结不是出在广大基层公务员身上，而是腐败让整个公务员群体贴上了标签，而公务员工资制度、工资政策的透明度不高导致了上述矛盾得产生。而近期，我们不乏从各种媒体报刊了解到一些较集中的公务员辞职现象，相对于普通公务员，担任一定职务或有一定级别的公务员辞职现象更多。公务员为什么会辞职，可以归结为几大原因：从收入看，公务员最大的优势是旱涝保收，公务员除了稳定，并没有多大的优越感，各项禁令出来以后，对公务员各方面的约束更严、要求标准更高；由于公务员家庭的原因，比如为打破夫妻两地分居局面一方为另一方作出辞职的牺牲，为了多生育一个小孩而放弃公务员身份，近两年均出现过这样的案例，公务员成长和晋升遭遇天花板。有公务员曾开玩笑说，大部制改革后，一个公务员从最初入职算起，即使升迁顺利，要当部门副职，至少需要15年时间。这时这两类公务员就会趁着还有年龄优势，而出去博一博…….而综上原因，工资问题却是成为辞职的首因。
因此，在我们抱着平常心看待公务员辞职的同时也应正视公务员辞职背后所折射出的一些问题。当前，公务员工资结构不合理、工资正常增长机制也没建立、向基层倾斜不够……所以针对这些问题，改革完善公务员工资制度、工资制度势在必行。通过工资制度、工资政策的完善和透明度的提升，加大该方面宣传来强化民众对公务员整体情况了解。我们相信，这样的制度与机制，是受群众欢迎的也是经得住监督的。解决好公务员的薪酬问题，也是中国现代化过程的一个侧面。
作者：刘娟
