记者查询报考情况统计发现，报名绝对人数最多的是武汉商学院的辅导员岗位，要招聘3人，共有529人报名竞争；报名绝对人数位居第二的是东西湖区人口和计划生育执法岗位，招聘1人，报名总人数为419人。按招聘人数和报名人数比值来看，此番招考，最热门的岗位是东西湖区人口和计划生育执法岗位。
另据统计，截至10日报名截止，还有29个岗位的报名人数为“0”。这些空岗主要是医卫行业的，比如东西湖人民医院肾内科医生、心血管内科医生、麻醉医生；武汉市第三医院消化内科医生、放射超声医生；武汉市医疗救治中心医生多个科室，以及江汉大学卫生职业技术学院教师等岗位。——荆楚网
仔细观察近年来各地的“体制内”招考，报名必定总体呈现万般火热的盛况，国家公务员的招考甚至每年都会有竞争比例达到1比6、7千的职位，各地方的公考考试中几百上千人争夺一个“稀缺”、“肥缺”的情况也十分常见。与此同时，也必定有极受“冷落”的职位存在，一则那些边远艰苦地区与“舒适度不高”的职位，报考者不会轻易选择，这属于报考者的“积极冷落”；二则高学历、证书要求，高能力、技术要求的此类“双高”职位，由于其报考门槛相对较高，能够报考者自然也就较少，这属于报考者的“消极冷落”。如此冰火两重天的报考情况频现报端，实在屡见不鲜。
笔者认为，这种“冷热两极化”的趋势值得警惕。首先我们亟需改变这样的语言环境，即“公务员”被越来越多的青年人看做成一个普通职业，报考者普遍缺少“公仆”意识、奉献精神，导致报考者扎堆报考经济状况、生活条件较好同时薪资又较为丰厚的地区和城市，这样的怪象直接导致了公务员报考“冷热两极”的情况大量出现。
如此要解决这个问题，首先就要改善吏治，破除官位思想，建立公务员队伍的人民公仆形象，以这一代公务员的优秀形象引领下一代公务员，逐步形成一代引领一代的良好风气；同时要建立完善公务员的退出机制，给公务员队伍“消肿”，对公务员的年度考核要既坚持以“绩”为中心，更加注重“德”“能”“勤”“廉”四方面的考核，给各级各部门公务员多压担子，多加督察，坚决裁除各类“舒适度极高”的冗余人员；还要加大对偏远地区与基层公务员的薪资增长的倾斜力度，形成一套同级公务员间“基本工资高一些、薪级工资高一级、津贴补贴高一截”的工资收入机制，改善他们的工作环境，从而实现先一步留住本地报考者，进一步吸引外地报考者。
最后，适度降低一些门槛要求较高的报考职位，让可以低一些门槛要求的职位放下一些身段，让更多的有志青年可以报考，参与竞争，一来可以更加全面的选人，二来也不至于让这些职位的工作人员招录最终流空，导致人才不足而给地区事业的健康发展带来不良影响。
作者：王杰
