“国家公务员考试面试培训课程，13天14晚，35800元。”“学费3万元，国内首家采取先录用后付费模式，完全零风险。”眼下，正是国家公务员考试进入面试和各地省级公务员考试开始报名的阶段，各类“协议班”“包过班”的广告也在漫天飞。在“考上就值”的心理期待下，“天价”培训班备受热捧。(《新华网》，3月4日)
随着公考热的不断升温，公考培训班因“广大考生心理需求”应运而生。怀揣公务员梦想的众多考生为培训机构创造了“天价”的利润报酬。但对于公考培训机构这一新型行业，国家相关部门没能及时采取措施规范治理，以至于公考培训市场鱼龙混杂，加之考生扎堆“投奔”所谓“高福利”行业趋势的催化，于是公考培训的暴力就在管理缺失与考生盲目“投医”中转化升级了。
管理缺失以至于无部门监管公考培训市场秩序;国家对公考培训市场监管职责不明晰，以至于政出多门、互相推脱。法律制度跟不上新型行业的发展，这一脱节必将引发社会热点，热点的不断冲击就成为了制度不断完善的动力。但若是制度迟迟滞后，不能有效让热点“退烧”，那么将引发大的社会问题，影响严重，所以必须用思想的与时俱进带动制度的与时俱进，用法律制度来规范管理社会秩序。
扎堆“春”游，形成了春运;扎堆旅游，诞生了黄金周;扎堆公考，创造了公考热。这一系列的“创造发明”，不仅仅说明中国是人口大国，还真正体现了中国的“看客”心理。考生在择业时没有以实现自己最大价值为标尺，更没有清醒的认识公务员行业的特殊性，公务员要以“全心全意为人民服务”为宗旨，大多的公考考生只是冲着公务员轻松、休闲、稳定而来。但当今社会日新月异的发展，对公务员的要求已越来越高，早已不是那个用报纸和茶来打发工作的时间的时代。
公考重点考察考生的综合素质，综合素质可不是“速成鸡”，它是需要长时间积累而成，平时的“厚积”才能在考试时“薄发”。整治天价公考培训费必须由相关部门和考生共同努力，还一个理性、“天然”、规范的公考环境。
(文/孙怡)
