昨日，成都市遴选优秀年轻干部人才递进培训计划首期培训班在市委党校正式开班。首批遴选的50名学员在经过单位党委(党组)的推荐、笔试、面试等程序后，在接下来的3个月时间里，他们将在市委党校按照“准军事化”的管理进行集中培训。（3月4日 人民网）
在今后5年的时间里，成都市将以公开遴选的方式，分级、分类、分期培养优秀年轻干部人才6000名。或许这样庞大的数额会让我们对待干部递进培养产生怀疑，也会让我们对待干部储备产生质疑，然而时代的发展需要的是我们更多优秀的人才，这样的遴选将更加的激发我们的年轻人积极要求进步。
全面加强优秀年轻干部人才储备战略，这是时代赋予组织部门新的要求和任务，需要的是我们通过遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理的方式，全方位的历练我们的年轻人，让他们在理论知识充分吸收的基础上，能够更好的结合实际开展工作，让自己的所学有增长，让自己的能力有提升。
年轻是特色。此次培训班的50名学员都是按照市委关于遴选优秀年轻干部人才递进培养总体部署，对符合资格人选进行笔试、面试等程序逐轮筛选后产生的。这些学员都是我市38岁以下市级部门处长和区(市)县中层正职、33岁以下市级部门副处长和区(市)县中层副职。这从年龄上充分体现出了干部年轻化的发展趋势，这也为我们组织部门及时注入了新鲜的血液。
或许，干部的年轻依旧会让我们的一些旧观念难以接受，比如说“姜还是老的辣”，但是时代的发展已经让我们的年轻人在大学和进入社会后有了快速的成长。对待问题，也许必然存在盲目的时期，也必然存在处理不妥的现象，对待这样的情况，我们的更需要的锻炼，而不是刻意的保护，这只会让我们的组织队伍断层，只会让国家的发展受阻。
干部的年轻，需要的是我们提供舞台，让他们在大大小小的舞台上能够更加快速的进入角色，从成都市此次递进培养中，不仅有考试，在理论培训上也分为了7个单元，内容包括基础理论与党性修养、赴井冈山开展党性锻炼、市情分析与重大现实问题研究、世界眼光与战略思维等；高校集中培训阶段，学员们还将前往浙江大学开展领导能力提升培训。通过多方位、多形式的培养锻炼，促进优秀年轻干部增强理想信念的定力、形势政策的把握力、解决问题的实战力、领导干部的胜任力。
“培训+测试+考察”相结合的考核模式，必定会让我们的组织系统产生更多的优秀人才，他们不仅以德为先，更会德才兼备。
作者：郭小鑫
