作者：苗凤军
我市于2013年下半年首次试点市级机关跨部门竞争上岗,17名青年才俊成功上位。 这让更多年轻同志看到希望,“大家不再为本单位一时没有‘位子’,而丧失斗志。”为了今后符合报名条件,如今一些没有2年基层工作经历的年轻干部,纷纷主动申请到基层一线去挂职锻炼;而学历较低的,也纷纷报考市委党校或高校,进行研究生学历学习,以提升自身素质。（2月17日华龙网—重庆日报）
全面推进改革是时代号角，而改革就要出新意，就要与时代发展相适应，在今天重庆市，在机关干部选拔任用管理的工作中，以跨部门竞争上岗的形式，打造出了政府机关单位在干部选拔任用管理工作中的新模式，这一改革举措的出现，尽管是试水期，同时也是干部管理改革的深水期，但是能做出如此的探索，如何不是改革工作新唱杨柳又一枝呢？
机关干部管理改革也需要推陈出新，也需要与时俱进，今天重庆市委、市政府在干部选拔任用中做出这样的改革，其亮点有四：一是干部管理改革更有新意，更具科学化，更符合发展的需要。二是跨行业竞争上岗，让人才流动起来，更体现“唯才是举”，更体现“唯才所用”。更能激发工作人员的潜能，让工作人员更容易做出成绩来，有利于发展。三是跨行业竞争上岗，更会让从业人员有压力感，更能够督促他们做好自己的工作。四是跨行业竞争上岗，更能够选拔出优秀的人才，真正体现政府任用干部凭能力，彰显政府选拔任用干部的公平公正性。因此说，跨行业竞争上岗值得我们点赞。
我们在对重庆市干部任用管理所做的改革表示赞许的同时，我们还要说的是，这一管理模式毕竟是刚起步，还需要严格的调查研究，同时在这项工作中更要实事求是，在干部选拔任用过程中，做到依法依规，做到阳光透明，让改革真正体现出公平公正，打造出时代的魅力来。
跨部门竞争上岗，让有才能的人员流动起来，这就是干部管理新唱杨柳又一枝，这样的改革值得关注，值得我们肯定。最后让我们一起关注重庆市在干部管理改革工作中给我们做出新实践来，愿在这项工作中，重庆市能够给我们全国各地区政府部门提供宝贵的经验。
