我市于2013年下半年首次试点市级机关跨部门竞争上岗,17名青年才俊成功上位。这让更多年轻同志看到希望,“大家不再为本单位一时没有‘位子’,而丧失斗志。”为了今后符合报名条件,如今一些没有2年基层工作经历的年轻干部,纷纷主动申请到基层一线去挂职锻炼;而学历较低的,也纷纷报考市委党校或高校,进行研究生学历学习,以提升自身素质。（2月14日华龙网）
重庆首次市级机关跨部门竞争上岗，冲破了体内人才流动的藩篱，让人才流动起来，实为创新之举，可圈可点。
人才，是社会的宝贵资源。只有把他们放在合适的位置，才能发出耀眼的光芒。我们的政策路线确定了，干部就是决定因素。要让干部人才最大限度地发挥作用，人才流动是关键。一般来说，体内循环很容易，但内外循环就成了难题。重庆的做法给了很多启示，各地不妨借鉴一下。
一是冲破思想的藩篱。流水不腐,户枢不蠹。人才流动不仅限于从外地引进、从本部门内部培养，要把眼光放得更宽，真正让人才活起来。推广这些人才选拔机制的关键是要打破部门封锁,建立大局观念,鼓励各部门把空缺岗位拿出来。
二是盘活现有的人才。对于党政人才队伍，往往是自产自销。一方面待遇好、权力集中的机关部门,干部进不去、出不来,容易造成干部老化乃至“近亲繁殖”;另一方面,一些素质好、能力强的年轻干部却不能及时输送到更合适的岗位。即使产生了一些人才，也往往囿于职位、机遇等原因，得不到更好的施展才华的机会，人才分布也会因单位不同而呈现两极分化的局面。盘活这一资源，需要各单位的配合，拿出“不拘一格选人才”的气度找到合适岗位的人。
三是激活整个人才链。虽说是试点，但让很多公务员看到了希望。在公务员体制中，只进不出、“一潭死水”等弊端逐渐显现，如何找到自己的坐标，成了很多人的困惑。有了这一竞争机制，有利于激活这个群体的活力，进而带动整个事业的进步。
总之，为跨部门竞争上岗叫好，“狼来了”也将不再只是传言。
作者：光之影
