日前，成都市下发《关于进一步加强作风建设深化领导干部“走读”问题专项治理工作的指导意见》，要求各区(市)县要把“走读”问题专项治理工作纳入党的群众路线教育实践活动的重要内容，有序推进、务求实效。(《人民网》3月25日)
“干部走读”指干部所在单位与家庭不在一地，尤其是工作在乡镇而家安在城里，需要每天回家或是每周回家的现象。对于这种现象，社会上的议论多是批评性的，认为这些干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义，造成行政成本增加和腐败。
“干部走读”是我国城乡发展不平衡的必然结果，是农村社会结构变化和干部人事制度的产物。一些地方党委和组织部门也采取了不少措施试图减少这种现象，但是收效并不明显，“走读”现象并没有真正减少，“住读”干部的作风也没有明显改善。
严禁干部“走读”，使干部不用再花费大量的时间往返以致贻误工作，而是有更充沛的精力深入基层了解民情民生，能够及时发现和解决问问题，方便24小时为民服务。为此，要严格执行对干部的去向监督，杜绝一些领导干部打着进城办事、衔接工作等幌子借故脱岗。要让干部驻扎工作单位，即磨练干部不怕困难、吃苦耐劳的职业意识，也使干部脱离“居住城镇化、工作机关化”的表面，真正服务于民。另外，严禁干部“走读”也使群众看到干部队伍自身的主动转变，使群众的问题得到及时解决并获得实惠，有利于政府执政为民形象的宣传，促进干部群众鱼水关系的大力推进。
有的人就说：“出台严格的‘干部走读’制度太不近人情”。其实“走读”制度并非“不近人情”，只要踏实干好本职工作，遵守作息纪律规定，不“走偏”，更不“走过”，正常的“干部走读”是不会违反“走读”规定的。而对于那些一门心思、变着戏法想打“擦边走读”主意的少数人来说肯定“铁面无私”、“冷血无情”。
整治干部“走读”现象，思想引导、制度纪律、监督纪律缺一不可。各地在开展落实的过程中不仅要禁的有力，更要禁的有理，让干部形成自愿“不走读”的思想，当仁不让的反对“候鸟”风气、发扬“鱼水”关系，让干部和群众真正成为一家人。
(文/李莫愁)
