现在，我们为民服务的条件更好了，有了较好的经济基础，也有了先进的技术手段。但无论怎样，都不能缺了一颗愿意为人民服务的真心。只有真正把群众评价、群众感受当做惟一标尺，才能和群众的需求无缝对接。第二批教育实践活动将陆续全面铺开，各个单位正该以此为契机，想想怎么结合不同岗位、不同特点，放下架子、扑下身子，全方位察民情、听民声、解民忧，把作风改到点、转到位。（人民日报2月10日）
各级领导干部要在践行群众路线过程中，牢固树立为民务实清廉的思想，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,大力加强作风建设，深入细致地排查学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，力求在三个方面有所突破。通过转变思想观念，提高服务水平，努力实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，工作落实有新气象。
要狠抓重点，在解决问题上求突破。在反“四风”过程中，必须坚持把领导班子特别是一把手的作风作为重中之重来抓。领导干部的作风，代表了整个单位的作风；领导干部的形象，代表了单位的主要形象。各级领导班子和领导干部，都要增强责任意识，切实加强自身的作风建设；严格执行民主集中制，深入基层调查研究，大力弘扬求真务实精神和艰苦奋斗之风；严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，自重、自省、自警、自励，自觉接受组织和群众的监督。领导干部在工作和活动中，要带头作表率，带好头。在解决问题的重点上，要盯住群众反映强烈的热点、难点问题，紧抓不放，特别是少数部门和单位存在的对行风及经济发展软环境建设工作不够重视，官僚主义比较严重、办事效率低，执法不规范和乱执法现象严重以及缺乏大局意识，部门利益至上等问题要彻底整改。
要狠抓引导，在典型带动上求突破。榜样的力量是无穷的，正面典型有带动作用，反面典型更有警示作用。把领导干部践行群众路线情况列为领导班子半年考核和年度考核的重要内容，结合半年和年度考核进行大范围的评议，对工作实绩突出，群众普遍认可的，要大力宣传，予以表彰，对业绩一般，群众意见大的，视情予以严肃处理。只有这样，才能充分发挥典型的作用，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有待遇，树立一股干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
要狠抓监督，在整改提高上求突破。投诉是群众对领导干部作风最直接、最快捷的评价。要高度重视投诉受理、案件查处和信息发布工作。充分发挥舆论监督、群众监督和社会监督的作用。通过设立举报电话、举报箱、电子信箱及聘请监督员等方式，及时收集领导班子和领导干部作风建设情况的各种信息，对有价值的举报线索，认真进行调查核实，及时做出处理。高度重视群众的每一件投诉，快速反应，及时查实处理。要建立完善投诉查处结果通报制度，对被投诉单位和个人向社会公开曝光，并限期整改，情节严重的依法依规处理，绝不手软。
“民为邦本，本固邦宁”，群众路线是我党的生命线和根本工作路线，而加强干部作风建设、集中解决“四风”问题又成为群众工作的重中之重。各级领导干部要坚决摒弃“四风”，打好“持久战”与“攻坚战”，以民之所望为施政所向，真正认识到“立党为公、执政为民”时代意义。只有这样，党的事业才能够经久不衰，人民群众才能安居乐业，我们的“中国梦”也才能早日实现。（文\屈祖研）
