作者：苗凤军
2002年中央颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。（2014年1月16日新京报）
《干部任用条例》今天终于以新的面貌呈现在我们群众眼前了，经过修订后的《干部任用条例》，让我们看到了更具科学性，对于建立新的干部管理体系来讲起到了事半功倍的作用。我们从这份新修订的《干部任用条例》中看到了很多亮点，这些亮点不仅仅科学实用，同时更让我们看到了党中央对于干部任用管理方面更是相当重视，科学的干部任用管理体系，更能为各级政府部门选择优秀的人才起到保驾护航的作用。
新修订的《干部任用条例》，其亮点有以下几点：
一、以德为先，统领选拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要讲人德，只要从干部中将优秀品德的人选拔出来，才在工作、学习、生活中，时时彰显出为官的责任，才能够将党、政府和人民群众的利益放在首位，不才不会因为失德，做出危害党危害政府危害人民的事情来。以德选官，让官员更具有服务意识，让官员更能树立廉洁意识，更能够为打造清廉官员和清廉政府起到促进作用。在以往的官员选拔过程中，我们更多地区的政府部门只注重工作能力，其结果是，因为某些人不具备优秀的品质，做出了一些违法违纪之事，不仅仅毁了官员的个人形象，同时更让政府的形象打了折扣，今天新修订的条例以德为先选拔干部，更是实事求是，更具有科学性。
二、选择干部五湖四海、任人唯贤，打破了干部选拔某些制度的瓶颈，更让干部选拔具有可操作性。干部可以来自四面八方，可以是五湖四海，只要他有品德，有知识，有为群众服务的心，能力强，有创新意识，这样的人才都可以到政府部门来工作。这样的选拔原则从根本上杜绝上萝卜招聘怪相的出现，打破了地域的界限，打破了行业界限，让工作能力强、想干事业人有了更多的机会走上领导岗位。
三、注重实绩选拔干部，更让作风硬，能力强的干部，走上领导岗位。政府的干部就要有为党政府为人民干事业的能力，用实绩选拔干部，让那些平日里扎实能干的老黄牛和有创造性的千里马会遇到真正的伯乐，通过展示自己的业绩，来证明自己的实干精神，这样的干部走上领导岗位，让群众服，更能打造政府干部谋事干事的工作理念。
四、增加考核民生指标，让任用干部更合理。打破干部选拔“唯GDP观”，是新时期一项重要改革，将服务民生的理念提升进去，选拔出来的干部更具时代要求。让干部任用与时俱进，更能让民生责任彰显。
五、考核干部禁列出台，让某些选拔官员违规行为不再出现。对于跑官、要官、买官，或者是将财产转移、将家人移居海外的裸官不会列为考察对象，考察资格的失去，让这些官员不会再有机会升迁，这样的考核办法出台保证了选拔官员的清正廉洁。
六、选拔资格的细化，让破格提拔现象更会做到有法可依。对于官员提拔资格，新修订的条例更细，更全面，让官员选拔有章可循，让破格提拔更能够经得起推敲。同时破格提拔更让基层那些谋干干事，兢兢业业为党为政府为人民服务的基层干部有更多的机会走上领导岗位，因为基层任何干部走上领导岗位都要经过在基层的历练。在基层展示出干部的最美，这是破格提拔的前提。
新修订《干部任用条例》亮点多，更接地气，更符合科学发展理念，符合以人为本的工作精神，我们对于这新修订的《干部任用条例》在点赞的同时，我们更要说的是，好制度的落实更需要相关部门在选拔干部时做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。同时在选拔干部的时候更要将党中央强力的反腐的工作理念贯穿于工作当中，真正在干部选拔考核工作中，体现科学的管理理念，让那些真正为党为政府为群众干事的人走上领导岗位，让《干部任用制度》成为新时期选拔干部的宝典。
