核心提示： 公司从来不给驻外管理人员发放额外补贴。
参考消息网4月20日报道 美国《纽约时报》网站4月11日发表题为《创造性地适应中国的生活》的文章，作者为德布·韦登哈默。文章内容如下：
我所在的公司从来不给驻外管理人员发放额外补贴。
如果我们要在中国招聘一位经理，我个人会带着应聘者到当地看一看，让他们看看我们的设施、公寓以及他们可以购买日常用品的商店等。
我还会把其他一些长期驻外的人介绍给他们，让他们对在上海生活有更多了解。医疗是他们谈的比较多的一个严肃话题 ，因为在中国看病和在美国看病很不一样。空气质量也是一个话题，他们可以到中国来亲自呼吸一下当地的空气。
中国的雾霾没有吓走任何一个想来我公司的人，但这个话题经常被谈到。最近，我们的一位驻华经理扎克发给我一篇文章，说的是松下公司向驻中国员工发放“污染补贴”。
我爱做饭，我到上海的时候，总是邀请经理们到我家里吃饭。幸好扎克很爱吃。所以我回复他邮件时说：“你已经得到污染补贴了，就是肉饼。”
他回信说：“我想不出更聪明的回复了……我同意。”
我发现，让应聘者到当地看一看，并向他们详细解释在中国生活会是什么样子的，可以避免今后的很多问题。给员工发放奖金，帮他们度过难关，是一种方法，但是永远不要低估一桌亲手烹饪的菜肴的力量。
北京“中国美国商会”19日表示，中国大陆雾霾让外国企业更难说服高阶主管前往大陆工作，提供了迄今为止污染如何影响人才招募部分最有力的证据。
据台湾“中央社”网站3月19日报道，中国美国商会的年度调查涵盖了大陆北部城市的企业，在回覆年度调查的365个外国企业中，约48%表示，对空气品质的担忧，让高阶主管避而远之。
不过，报告又说，大陆经济增长放缓，还是这些企业面临的最大风险。
报道称，有越来越多外籍主管抱怨大陆的污染，以及感受到污染对他们与家人健康的伤害。近年来有数名知名主管离开大陆，表示污染是他们决定离开的主因。
