2013年11月15日，中国青年报独家刊发报道《湖南省江永县：一些领导子女“绕道”进行政事业单位》，反映当地部分县领导亲属违规办理或伪造人事档案，以本地或异地工作调动的名义，未经招考进入行政或事业单位工作的怪事。(4月2日 新华网)
在我们中国的传统文化里一直有着“打仗亲兄弟，上阵父子兵”“举贤不避亲”等的说法，而且古代的官场也会有子承父业、兄弟同堂于朝廷的案例。但是，随着社会的不断发展，“任人唯亲”的弊端日益突出，时代的发展越来越需要“任人唯贤”。当前，违规用人的现象在有的地方和单位时有发生，其中尤以机关单位居多。究其原因在于部分领导作风问题，部分干部滥用职权，徇私枉法，利用手中的权力为自己的亲朋好友谋私利、开便道。而这种做法与我党提倡的社会主义核心价值观背道而驰，不利于推进社会的公平正义，损害了政府在人民群众的良好形象。
怎样才能减少甚至杜绝任人唯亲的现象发生，真正做到公平用人，任人唯贤呢?
一是加强思想教育，提高认识。广大党员和干部要从中汲取教训、引以为戒。各级领导班子和领导干部要从党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚决遏制用人上的不正之风和腐败现象。二是进一步加大四项监督制度执行力度和案件查处力度，确保取得实效。严格责任追究，严肃查处是整治用人上不正之风的有效手段。对群众反映强烈的违规违纪用人问题，要坚持有案必查，发现一起查处一起，让那些想搞不正之风的人心生畏惧、自我收敛。三是进一步加大干部人事制度改革力度，注重源头治理。不断扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断增加干部工作透明度，从源头消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。
笔者相信，通过提高领导干部的思想认识，转变工作作风，用人“潜规则”现象将会逐渐减少，平等公平的就业权利就一定会属于每一位合法的公民。
(文/木子)
