要创新方法，加强预防调查，通过案件查办成果的运用及对重大典型案件的剖析提出源头治理建议，通过整合资源加大预防调查力度。要发扬求真务实的工作作风，立足抓早抓小，防止党员干部的小问题演变成大错误。(《新浪网》，3月22日)
一些干部为什么会出现这样的作风问题，某些干部自身的素质和修养本来就不能胜任所承担的职务，而是通过不正当的渠道谋取的。所以处处就会露馅，丑态百出。还有就是现行体制对干部制度不够健全与完善，对干部的所作所为缺乏严格细致的考核、监督、奖惩制度，只能上不能下，一旦坐在这个位子上，好像就稳坐钓鱼台，没有约束紧迫感。当然腐败的不正之风的相互影响与蔓延。也有纪检监察部门处罚不严，监管不力。
当下，很多干部在入职前期怀揣着为人民服务的精神，想着干一番事业，但是由于所处环境的影响，久而久之就失去原本的光彩，沉迷于喝酒，打牌。晚上睡不着，白天睡不醒，上班昏昏沉沉。在日常干部行为作风中不要求自。因此党员干部一定要严于律自，以身作则，认真领会中央对干部作风整顿的精神，才能不辜负自身的使命和人民的重托，才能把大会的精神带回去，传达下去，执行下去。不作为，怎可能完成这些人民赋予的使命，只能是敷衍了事，做做样子、走走过场而已。
可见中央提出的改变干部作风八条执行起来还真有点难度。一个按规定应该到会40人的讨论会，结果只来了7个人，占了总人数的1/6。这种作风实在让公众失望与寒心。这样不守纪律的干部如何能带领群众完成上级交给的任务，又如何能做群众的表率?
改变干部作风一定要下大决心，制定出一整套完善的制度，要有约束力，监管力，威慑力。要有严格的奖惩制度，只有纪律严明才可能培育出一只强有力的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。所以要完成深化改革的大业，完成十八大提出的宏伟目标，必须反腐治贪，整顿作风，完善干部管理制度，制定严厉的组织纪律，才能培育和建立起一支能带领群众打硬仗的干部队伍，肩负起历史和全国人民赋予的伟大使命。
一年之际在于春，干部培养和管理需要从源头抓起，而预防干部腐败，更需要我们注重源头，需要各级党委抓好抓实。
(文/君笑)
