最近，有公务员表示“收入不高、经常加班、还被外界误解，想辞职”。这一说法经报道后立刻被指责是“体制内”人员在装穷、撒娇。(新华网 3月21日)
何为“体制内”?主要是指财政供养人员，包括公务员，参照公务员管理的人员，科研、教育、卫生、文化等行政性事业单位工作人员，此外还有部分国企高管。
历来社会对“体制内”可谓都是又爱又憎。爱者，因为体制内人员社会地位高、工作稳定、福利优厚，由此心生向往、羡慕;恨者，近年 “体制内”的隐性福利让公众不明所以、腐败现象也层出不穷。公众了解“体制内”的渠道往往又被“体制之墙”阻隔，看“体制内”往往是雾里看花、朦朦胧胧，因此便只凭片面信息形成对整个群体的印象，贴上标签，对其贬损与批判。
“体制内”福利究竟如何分配?是否有隐性福利?如何才能使社会全面、正确看“体制内”?笔者认为，须得揭开“体制面纱”，增强公开透明，接受公众监督。不可否认，体制内的确存在优厚的待遇福利和一些特殊利益，但是“体制内”这有色标签下，社会传言的超标房补、车补、餐补、交通补贴、电话补贴，各种生活用品甚至音乐会、电影、话剧门票等，是否真的如此“优厚”? 这些特殊利益范围有多大、程度有多深、该如何规范?如不信息透明、决策公开，公众将只能“以点概面”，负面影响蔓延。因此，决策者须揭开“体制面纱”，公开透明，让公众依据全面透明的信息做出判断，理性思考。同时政策的决策方和制订方多数居于“体制内”，公开接受监督也是其职责所在。
此外一个正常的、健康的社会，更应该淡化、消除体制内外的身份标签。打破“体制之墙”的壁垒，促使内外双向流动，才是逐渐消除体制内外的权益不平等、机会不公平现象的根本之法。
(文/李庭)
