“体制内”是否存在特殊的利益?有多严重?由“体制内”的人辩解没有用，而是应当全过程公开亮相。是高是低、是真是假、合不合理，统统放到“鱼缸”中来。(《人民网》，3月21日)
“体制内”标签在多数人的观念里，代表着“待遇优渥”、“保障完备”，“劳动强度低”和“掌控更多资源”，但事实真的如此吗?许多乡镇干部称“只是挣个养家糊口钱”;不少机关事业单位员工抱怨“5+2”、“白加黑”工作却没加班费;对“掌控资源”一说，更多的基层员工表示和自己“半点也沾不上边”。
如此标签化一个群体，不分具体情况、不视个体差异，统统打上负面烙印，这种思维方式缺少理性。不过，指责群众不理性肯定不可取。关键是要倡导群众理性思考，必要的前提是信息透明、决策公开。
“谣言止于智者，更止于公开”。长期以来，由于公务员薪酬福利待遇不够公开，使得公务员工资在群众观念中比较朦胧化。只有公开公务员的工资，让公务员薪酬在阳光下“暴晒”，让群众来看看公务员的工资是多还是少，加薪是该加还是不该加，让群众来评判。同时公开公务员工资，“隐性的福利”“灰色收入”等各种乱象也会失去生存繁衍的土壤。
公开公务员工资，不仅让群众看得见，更得让群众看得懂，让群众深入了解公务员的工资状况，让群众对公务员工资享有充分的知情权，揭开公务员工资的“神秘面纱”。这样人们才会更加理解公务员其实也仅是普通的工作人员，有助于拉近群众与公职人员的距离，逐渐消除人们对于公务员工资福利不客观的认识和不信任的猜忌。
政策的决策方和制订方多数居于“体制内”，其收入理应是公开透明的。公开公务员工资，将整个流程在社会各界的“放大镜”下显示，在“聚光灯”下聚焦，让公务员的各项工作以及言行接受群众的监督，腐败分子将无处遁形。而且公开公务员工资能有效遏制“隐性腐败”，对隐藏在公务员队伍中的腐败“蛀虫”，要发现一个处理一个，绝不姑息纵容。
公开透明能让“体制外”的群众真正地看清“体制内”的状况，明白“体制内”发出的“叫屈”不是“撒娇”。这样不仅有利于回应民众的期待，传递反腐正能量，更能使公务员队伍健康长远发展。
(文/李莫愁)
