最近，有公务员表示“收入不高、经常加班、还被外界误解，想辞职”。这一说法经报道后立刻被指责是“体制内”人员在“装穷”“撒娇”。从20年前政府官员下海潮，到如今外企白领也盼望捧上“铁饭碗”;从体制外人员对“体制内”的向往与羡慕，到社会上对“体制内”的贬损与批判……“(《人民网》，3月21日)
近段时间以来，网上频频曝出公务员遭遇的种种尴尬境地。工作任务重、经常加班、甚至陪酒至死，工资低难以养家糊口等等，这与传统的令无数人向往的“铁饭碗”大相径庭。一方面，公务员不断抱怨收入低、福利差，另一方面，民众谴责“体制内”人员待遇丰厚、灰色收入多，两者之间仿佛陷入了一个悖论。
随着人们生活水平的日益提高和物价的不断上涨，公务员呼吁涨工资的呼声越来越高。然而，对于这样的呼声，民众的反对声也不绝于耳。一时之间，涨与不涨，成了一个问题?
正所谓“仁者见仁，智者见智”，持不同观点的人代表的群体利益不同，看问题的角度不同，得出的结论自然也不一样。
综合分析，可以见得，高呼涨工资的公务员绝大多数是基层公务员。相比较而言，他们的工作任务重、压力大，而现行的工资政策是“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，因而基本工资成了他们唯一的收入来源，所谓的“灰色收入”只是极少数领导干部的“特权”，与他们丝毫沾不上边。
而绝大多数的反对声音来自于普通民众，他们评判的依据多是来自新闻报道或是自己“道听途说”。然而，当前社会，网络上报道的公务员负面新闻太多，以至于大众早已对公务员形成“刻板印象”，不自觉地将“公务员”与“贪官”“隐性福利”等同起来，其反对之声也就不足为奇了。
笔者之见，基层公务员没有错，普通民众也没有错，我们唯一应该反省的，是体制和制度的错位。由于地区经济发展的差异，行成了地区性的工资差距。例如，一个沿海市级科员的工资相当于普通一个县级单位科技领导的几倍。另外，由于制制度的缺失，一些领导干部所享有的“特权”所带来的“福利”形成的差距也是极大的。
公务员穷与不穷，涨工资与否，不能一言以蔽之。
(文/冷清秋)
