日前，孟学农在接受采访时表示，有些人读什么博士?图虚名，招实祸。真想建议中组部把这些博士招来考一下。好几个贪官都是博士。我抨击不学无术、注水的博士。(人民网 2014年3月11日)
领导干部追求高学历如果是为了理论素质的提高和知识更新，是值得鼓励和提倡的，但衡量选拔干部的一个硬标准是为人民服务的能力，因此，干部应当做高学历高能力的实用人才，而不是做“高学历低能力”的庸才。
官员之所以热衷于读博士，根子是博士学位对官员的仕途有重要影响。按照有关方面“干部知识化”的明确规定，官员的学历越高，显然越容易获得升迁甚至更好升迁的机会。因此，为了升迁和更好的升迁，那些在官场里“有远大理想抱负的”官员，就争相去镀“博士”之金。
据相关资料显示，目前中国是世界上官员中有博士学位最多的国家，这与中国现实的教育发展程度显然不相称。很多干部在职取得的硕士、博士学历注水太多，含金量过低，属于“假的真文凭”，自然对提高工作能力没任何帮助。有的干部凭借“权利”、“关系”在较短的实践内变成高学历的硕士、博士，有的干部干脆就是买的假文凭。同时也导致了 “权学交易”的产生。
对于领导干部来说，相对于学历层次问题，理所应当更加重视自身能力素质的培养。古今中外，学历低而做出巨大事业者大有人在。学历不高可通过加强学习来提高知识水平，但是一个人能力素质的形成则是长期努力的结果，如果在能力素质培养方面下的功夫不够，则难以担当重任。学历并不等同于能力。期待领导干部能够自觉摒弃‘唯学历是从’，在重视自身学历层次提高的同时，更加注重个人能力素质的培养，争做高学历高能力的实用人才。”
只有不断完善领导干部选拔任用机制，在对学历有一定要求的基础上，更加注重实际工作能力，同时在决定干部升迁的过程中，让老百姓担负起积极建言和有效监督的重要作用，那些“高学历低能力”的干部才有可能不再滥竽充数，公平公正、风清气正的选人用人导向才有可能建立起来。只有真正把“能者上、平者让、庸者下，劣者汰”落到实处，才能防止领导干部中出现“高分低能”的庸才。
(文/阳光)
