广东揭阳27岁副县长“违规任职”，湖南江永县个别领导干部子女亲属“绕道进人”……在过去的一年，“火箭提拔”“绕道进人”“萝卜招聘”提拔事件接连发生，引发公众普遍质疑和追问。
最高人民检察院工作报告指出，“开展查办和预防发生在群众身边、损害群众利益职务犯罪专项工作”。一些代表委员接受记者采访时也指出，用人和招聘都是发生在“群众身边的腐败”，必须加大对一些违法违规行为的预防和惩戒力度。(3月10日 中国新闻网)
近年来，公务员“高烧不退”，为了能让自己的子女在公务员大军中“脱颖而出”，端上所谓的“铁饭碗”，多少人铤而走险?又有多少为官者为了给亲属“行个方便”知法犯法?
官员的“特权化”，官位的“世袭化”这些“群众身边的腐败” 都让群众的利益受到了伤害，要根除这种腐败，就要对其进行“阳关杀毒”。进一步完善公示、监督、评价等机制，由纪检人事部门对用人、招聘流程进行全过程公开、公示，让社会大众对公示结果进行监督，让人才选拔运行在阳关下。此外，“杀毒”的环节也至关重要。
今年1月25日，中组部“12380”举报网站公布了湖南省衡阳市雁峰区原副区长朱松泉违规提拔案等四起违规用人典型案件。值得一提的是，在对这四起案件处理中，除了违规提拔的领导职务被宣布一律无效外，所有相关责任人都受到了相应的组织和纪律处理。
谁用人，谁负责。这种举措的出台和实施，彰显了中央对“带病提拔”以及违规使用干部“零容忍”的鲜明态度。毫无疑问，这对具有用人权力的组织和个人，将有着不同寻常的意义和警示作用。
笔者认为，只要切实将“阳光杀毒”贯穿于人才选拔过程中去，让群众能看得到、监督得到，这样的“腐败”将是不攻自破。
(文/范冰洁)
