作者：郭小鑫
十八大后掀起的反腐风暴里，22名省部级以上高官落马。（公开资料未显示落马的中石油原副总经理王永春的行政级别，但鉴于其中央候补委员身份，因此也将其统计在内。——记者注）中国青年报记者分析发现，22只“老虎”都有在同一省份或同一领域长期工作的经历，同地任职的平均时长达31年。（3月5日 新华网）
从现在落马的干部来看，我们梳理会发现，22名落马的高官都在同一个省份或系统工作过10年以上，更是有平均同地工作时长高达31年。细数可以清楚的意识到同地工作10～20年的3人，21～30年的6人，31～40年的7人。无论是陈柏槐，李崇喜还是倪发科，李达球，他们都是一个省份扎根几十年，不仅有了自己的人脉关系，也有了自己的关系网。
都说人生地不熟，办事也不好开头，但是一个干部在一个地方干上几十年后，什么样的情况都熟悉了，更多的下级都是在他的庇佑下被提拔或者是得到赏识，那么这样的关系自然就非同寻常，这样的情况也就让我们的窝案、大案层出不穷。当我们的矛头一味的指向监管不严，指向我们的制度缺陷时，可能让干部多岗轮换也是一个不错的办法。
轮换，可以让干部的能力提升。话说一个岗位能够锻炼干部的也就只有一个方面，但是国家和百姓需要的干部应该是全能型的，不仅可以处理好工作上的大事，也可以处理好百姓身边的小事，这就需要我们的多岗锻炼来提升他们的应变能力，让干部在工作中减少了建立腐败关系的可能，也让我们的干部在工种的变化中，更多的体会民情。
轮换，可以让百姓的福利提升。为何说百姓的福利会增加，这在一定程度上可以归结为干部减少腐败，我们的百姓自然福利就会有所增加。再者，干部在新的单位，都会希望做出新的成绩，这样也就避免了长期平稳而没有了工作激情的可能性。对待百姓，干部更多的应该是用自己的能力去维护他们的利益，用自己的汗水去浇灌百姓幸福的花朵。
轮换，可以让国家的发展提升。干部没有了腐败，想的是如何全面提升自身的能力，不是在建立关系网，破格提拔上下功夫，这就是国家发展的最好动力。当然，这带给我们百姓的除了是公平，更多的是一种幸福，没有了腐败的伤害，没有了不公的伤害，社会的风气自然就会更好。
