作者：郭小鑫
2月10日是正月十一，春节长假后的第三个工作日，各行政单位人员工作状态如何？央视记者走访了各行政单位。在安徽滁州市城管局每一层楼的走廊上，都放着一张考勤签到表。不过才刚刚2月10日，央视记者却在二楼签到表上发现，第五排滁州市城管局副局长“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有签到处都已填满。（2月12日 新华网）
年到十五才算完，这是中国人自己对于过年的定义，然而工作的需要，工作的运转不允许这样的假期在我们的行政单位发生，当初八上班的号角吹响后，我们看到的是大部门省份、单位的严格执行，不管是提前冒着风雪天出门，还是说为了上班精神好的提早休息，都是为了让马年的第一天上班能够做到按时、到位。从目前的情况来看，中央执行八项规定后，上班制度得到了很大的改观，但是在第三天，我们依旧看到了问题的所在。
安徽省曝光的问题，可能代表的不仅仅是其本身，它属于一种通病，面对领导提前签订的考勤单，不知道这样的方面自己是否在工作中留给了我们的百姓，让他们在办事时获得是一个个顺利的签字而不是周而复始的“考验”，提前一周的签字让我们不得不对这样的签到深深的表示怀疑，究竟是我们的干部为了应付了事，还是说他们真正的是为了方便群众办事，而把这样的签字一次搞定？
签到表册的执行，其实最根本的目的就是为了约束我们上班的纪律，让我们干部的作风建设能够在这样一张考勤表上画出答案，只是可能事与愿违，而工作人员上班的“电话粥”等行为也没有让我们的作风建设落到实处，而是把上班看成了自己交流感情的平台，电话的联系不是用于工作，而是为了第二天的饭局，这伤害的可能不单单的一个单位的形象，也让我们国家在作风建设上大了败仗。
作风建设的考核标准凭借的是我们的群众，而不是所谓的副局长提前签满的考勤单，也不是我们的员工仅仅是身体到达单位，而一心却在自己的饭局上。倘若是安徽少数人的行为让我们的作风安建设不及格，那么需要的是我们在后期的整改中，提升干部的思想意识，不要把中央的规定看成儿戏，更不要让上班到的只是身体而不是我们的心。
早产的“签到表”，员工的“电话粥”都是作风建设上的“拦路虎”，而我们需要的是认真对待，不要让自己成为媒体的焦点。
