近年来，巡视制度在发现领导干部违纪违法问题线索上发挥了重要作用，但客观上，巡视工作也存在覆盖面不够宽，巡视内容宽泛、重点不突出等问题。一位参与过巡视工作的干部表示，巡视中让他最头疼的问题是，一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话，谈成绩多，讲问题少；一些干部即便是谈问题，也明显有保留。（2月11日，人民日报）
实事求是，理应是党员干部一以贯之坚持的处事原则和工作作风。那为何回到现实生活中，能讲出真话、吐露心声有如此之难？面对巡视组，一些干部没有吐真言，细细想来，原因大致有以下两点。
其一，是私心在作崇。俗话说得好，牵一发而动全身。领导的一些利益，哪怕是微小的利益，或许就与干部的利益链环环相扣、紧紧相连，这根链条牵绊住了干部的腿，锁住了干部的嘴，怕“拔出萝卜带出泥”，因此，他们在官员的成绩面前“口吐莲花”；而在问题面前戛然而止。其二，是敢怒不敢言。不敢讲、不敢说、当“老好人”、装“糊涂人”是一些干部的真实写照。心里本来有怨气、有怒火，但有时“话到嘴边又咽下”。怕领导不高兴，担心以后领导给自己“穿小鞋”，故只有用众多谎言来“粉饰太平”。
那么，究竟如何才能让干部吐真言，让领导听到干部“掏心窝的话”？
首先，领导带头“讲真话”。毛泽东同志曾谈道，老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。的确如此，领导干部要想听到真心实意的话，自己首先就要从“说真话”开始。在去年9月河北省召开的常委班子专题民主生活会上，常委们相互批评“不遮不掩”，相继提出了：听取意见不耐心、工作急躁、抓工作落实上有时不够狠等问题，可谓是“真刀真枪”地批评。领导干部就应该如此，只有把问题找准，一竿子插到底，才能找到问题的矛头所在，从而“对症下药”。
其次，常下基层“听真话”。中国共产党在长期斗争中形成了“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的群众路线，领导干部应该把基层作为最好的“学习舞台”，把群众当老师，特别是要善于听来自群众“不同的声音”，用海纳百川的心胸、闻过则喜的态度听取意见，正确区分不同的见解，广泛采纳正确的建议和意见。从群众的呼声中“听”出目前存在的问题、工作努力方向，进而保持与群众的血肉联系。
第三，搭建平台“说真话”。中纪委监察部网站廉政留言板开通5个多月来，通过公开回复、私信、电话等方式回复网友留言500多条。可见，通过网络平台，可以将网民的心声“直通中央”，既有效且便捷。其实，不少部门和行业领域都开辟了建言献计平台，比如：意见箱、曝光台等等，但真正发挥作用的能有多少？可能大家心知肚明。如果想听到真话，则要发挥“意见收纳箱”的作用，对于网友的质疑，要在一定时限内回复，对于干部存在的问题，要彻查到底，这样，才能吸引公众来“说真话”。
干部吐真言，其实也没那么难。（文/秋源）
